Основной отпуск медработников: порядок предоставления

Основной оплачиваемый отпуск предоставляется медработникам согласно очередности, отраженной в графике отпусков (ст. 123 ТК РФ).

Отпуск предоставляется в календарных днях (ст. 120 ТК РФ).

Праздничные дни, если они пришлись на период отпуска медработника, продлевают такой отпуск, но не оплачиваются!

При трудоустройстве право на отпуск у медработника возникает по истечении 6 месяцев непрерывной работы. Отсчет производится с даты трудоустройства. В этом случае работодатель обязан предоставить медработнику минимум 14 календарных дней отпуска, т.е. 1/2 от полной продолжительности в 28 календарных дней.
Отпуск за второй и последующие годы может предоставляться в любое время года согласно графику отпусков.


При отпуске в 28 дней каждый полный отработанный месяц дает право на 2,33 дня отпуска (28:12).


По согласованию с работодателем отпуск может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев (т.н. «авансом»).

Но в некоторых случаях работодатель должен предоставить отпуск и ранее по заявлению работников:

Об этом ст. 122 ТК РФ.

Деление отпуска на части

Делить отпуск на части можно. Но продолжительность хотя бы одной из частей отпуска (в т.ч. в графике отпусков) должна быть не менее 14 календарных дней. Остальная часть отпуска может быть разделена медработником по его усмотрению.

Отпуск медработника не должен совпадать по продолжительности с его выходными днями. В него должен входить хотя бы один рабочий день.

См. ст. 125 ТК РФ, Письмо Минтруда от 07.12.2018 № 14-2/ООГ-9754, Письмо Минтруда РФ от 08.07.2021№ 14-2/ООГ-6477

О начале отпуска медработник должен быть извещен минимум за 2 недели до его начала. Либо он должен подать заявление на отпуск в такой же срок (ст. 123 ТК РФ).

Отзыв из отпуска

Отзыв из отпуска возможен только с письменного согласия медработника (ст. 125 ТК РФ)..

Продление и перенос отпуска

Если медработник заболел во время отпуска, то он вправе продлить (перенести) отпуск на другой срок. Он устанавливается работодателем с учетом пожеланий работника.
Работодатель вправе попросить медработника перенести отпуск на следующий год, если отсутствие работника может неблагоприятно отразиться на трудовом процессе.
Перенос возможен с согласия работника.
Непредоставление отпуска в течение 2-х лет подряд запрещено.

Об этом в ст. 124 ТК РФ.

Актуальные вопросы по теме:

ЭНЦИКЛОМЕДИКА