Основной оплачиваемый отпуск предоставляется медработникам согласно очередности, отраженной в графике отпусков (ст. 123 ТК РФ).
Отпуск предоставляется в календарных днях (ст. 120 ТК РФ).
Праздничные дни, если они пришлись на период отпуска медработника, продлевают такой отпуск, но не оплачиваются!
При трудоустройстве право на отпуск у медработника возникает по истечении 6 месяцев непрерывной работы. Отсчет производится с даты трудоустройства. В этом случае работодатель обязан предоставить медработнику минимум 14 календарных дней отпуска, т.е. 1/2 от полной продолжительности в 28 календарных дней.
Отпуск за второй и последующие годы может предоставляться в любое время года согласно графику отпусков.
При отпуске в 28 дней каждый полный отработанный месяц дает право на 2,33 дня отпуска (28:12).
По согласованию с работодателем отпуск может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев (т.н. «авансом»).
Но в некоторых случаях работодатель должен предоставить отпуск и ранее по заявлению работников:
- женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
- совместителям одновременно с ежегодным оплачиваемым отпуском по основному месту работы.
Об этом ст. 122 ТК РФ.
Деление отпуска на части
Делить отпуск на части можно. Но продолжительность хотя бы одной из частей отпуска (в т.ч. в графике отпусков) должна быть не менее 14 календарных дней. Остальная часть отпуска может быть разделена медработником по его усмотрению.
Отпуск медработника не должен совпадать по продолжительности с его выходными днями. В него должен входить хотя бы один рабочий день.
См. ст. 125 ТК РФ, Письмо Минтруда от 07.12.2018 № 14-2/ООГ-9754, Письмо Минтруда РФ от 08.07.2021№ 14-2/ООГ-6477
О начале отпуска медработник должен быть извещен минимум за 2 недели до его начала. Либо он должен подать заявление на отпуск в такой же срок (ст. 123 ТК РФ).
Отзыв из отпуска
Отзыв из отпуска возможен только с письменного согласия медработника (ст. 125 ТК РФ)..
Продление и перенос отпуска
Если медработник заболел во время отпуска, то он вправе продлить (перенести) отпуск на другой срок. Он устанавливается работодателем с учетом пожеланий работника.
Работодатель вправе попросить медработника перенести отпуск на следующий год, если отсутствие работника может неблагоприятно отразиться на трудовом процессе.
Перенос возможен с согласия работника.
Непредоставление отпуска в течение 2-х лет подряд запрещено.
Об этом в ст. 124 ТК РФ.
