Дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда («за вредность») предоставляется по результатам специальной оценки условий труда (СОУТ). Ее проводят специальные организации.
Для этого больницы заключают договоры на проведение СОУТ.
Специальные организации, проводящие СОУТ, анализируют условия труда на рабочем месте медработника.
Об этом Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ, Постановление Правительства РФ от 30.06.2014 № 599.
Допотпуск предоставляется тем медработникам, рабочие места которых отнесены к вредным с классом вредности 3.2 и выше. Медработникам на рабочих местах с классом вредности 3.1 и ниже такой дополнительный отпуск не предоставляется!
См. ст. 117 ТК РФ
Продолжительность отпуска
Минимальная продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска составляет 7 календарных дней (ч. 2 ст. 117 ТК РФ).
Более продолжительный отпуск может быть установлен работнику на основании следующих документов:
1) отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов СОУТ;
2) локального нормативного акта (приказа работодателя);
3) Специального списка должностей, работа в которых дает право на допотпуск и сокращенный день. Он действует, если не проводился СОУТ.
Более подробно ч. 3 ст. 117, ч. 3 ст. 219 ТК РФ, Постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22, Постановление Правительства РФ от 06.06.2013 № 482.
Право на полный отпуск предоставляется медработнику через 11 месяцев работы. Ранее данного времени – по соглашению с работодателем пропорционально фактически отработанному времени (ч. 3 ст. 121, ст. 122 ТК РФ).
Расчет продолжительности отпуска
Расчет количества месяцев, которые дают право на допотпуск, производится так: количество отработанных дней в году делится на среднемесячное количество рабочих дней.
Если число, получившееся после запятой, менее 0,5, то оно отбрасывается, а если больше или равно 0,5, то округляется до 1.
Об этом п. 10 Постановление ГКТ СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 № 273/П-20.
По общему правилу работодатель не вправе заменить медработникам, занятым на работах с вредными условиями труда, дополнительный отпуск денежной компенсацией (за исключением выплаты компенсации при увольнении). См. ст. 126 ТК РФ.
Для НПА «советского» периода величина отпуска рассчитывалась в рабочих днях. Сейчас по ТК РФ – только в календарных.
Правила пересчета – в Письме Минтруда РФ от 01.02.2002 № 625-ВВ.
