Отпуск должен предоставляться медработнику за каждый рабочий год. Он исчисляется со дня его поступления на работу и составляет 12 полных месяцев.
Например, если медработник трудоустроился 1 августа текущего года, то его рабочим годом (для расчета отпуска) будет считаться период до 31 июля следующего года.
Об этом ст. 16, 122 ТК РФ, Правила об очередных и дополнительных отпусках (НКТ СССР от 30.04.1930 № 169), Письмо Роструда от 18.12.2012 № 1519-6-1
В стаж работы медработника включаются:
– время фактической работы;
– когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы. В него включаются время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и пр.;
– время вынужденного прогула при незаконном увольнении и последующем восстановлении на прежней работе;
– период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;
– время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не более 14 календарных дней в течение года.
Подробнее в ст. 121 ТК РФ, в Решение ВС РФ от 15.04.2004 № ГКПИ2004-481, Определение Верховного суда РФ от 08.07.2004 № КАС04-266
В стаж работы не включаются:
– время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных ст. 76 Трудового кодекса РФ;
– время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.
Об этом ст. 121 ТК РФ.
Расчет дополнительного отпуска
Для расчета дополнительного отпуска используется только фактически отработанное время. Для его расчета в стаж работы не включаются:
- период временной нетрудоспособности;
- основной отпуск,
- учебный отпуск;
- отпуск без сохранения содержания;
- время отпуска по беременности и родам,
- время выполнения женщинами легких работ в связи с беременностью, а также других работ, на которые они были переведены в связи с кормлением ребенка грудью или наличием детей до достижения ими установленного возраста;
- период выполнения государственных и общественных обязанностей;
- время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в т.ч. вследствие его отстранения от работы.
См. Решение ВС РФ от 15.04.2004 № ГКПИ2004-481, Определение ВС РФ от 08.07.2004 № КАС04-266
