Социальные гарантии медработникам-донорам
В день сдачи крови, а также в день медицинского осмотра медработник освобождается от работы. Это общие правила.
Если в такой день медработник вышел на работу, то ему предоставляется другой календарный день отдыха.
В том случае, если день донации пришелся на отпуск, выходной или праздничный день, предоставляется другой календарный день отдыха.
При этом после каждого дня сдачи крови медработнику предоставляется дополнительный календарный день отдыха. Такой день можно присоединить к отпуску или использован в другое время в течение года.
И другой, и дополнительный дни отдыха предоставляются по желанию работника. Такие требования предусмотрены ст. 186 ТК РФ.
Т.е. медработник-донор имеет право на получение 2-х дней отдыха:
1) за день сдачи крови и ее компонентов, в т.ч. в выходной или праздничный день, – «другой день отдыха»;
2) «дополнительный день отдыха».Это подтверждает и Роструд в письмах от 19.03.2012 № 395-6-1, от 15.11.2013 № 14-1-204
Оплата «донорских» дней
Работодатель сохраняет за донором его средний заработок за все (без исключения!) дни кроводач и отдыха. Это производится из расчета за 8-часовой рабочий день или менее.
Если день отдыха совпадает с рабочим продолжительностью более 8 часов, оставшиеся часы медработник должен отработать в следующий период.
Работодатель обязан оплатить дни отдыха, предоставленные медработнику за день кроводачи, в который он вышел на работу!На это указывают письма Роструда от 06.11.2009 № 3287-6-1, от 01.03.2017 № 14-2/ООГ-1727, от 24.02.2016 № 14-2/ООГ-1496
Оформление «донорских» дней
Медработник должен подать в отдел кадров учреждения заявление в письменной форме.
К заявлению следует приложить справку по форме № 402/у (или аналогичную).А вот справка по форме 401/у гарантирует только законное отсутствие на работе и сохранение заработной платы. Эта справка о том, что о том, что донор был на обследовании, но донация не производилась.
Формы донорских справок по формам 402/у и 401/у в последний раз утверждали приказом Минздрава от 14.09.2001 № 364. Обратите внимание — 2001, а не 1985 как чуть позже по тексту станет утверждать Минздрав.
В 2012 году Минздрав решил изменить порядок, по которому выдают медицинские справки и заключения. Так, с 17 июня 2012 года действовал Порядок, утв. приказом Минздравсоцразвития от 02.05.2012 № 441н. В нем, помимо прочего, решили, что справки пора начать выдавать в свободной форме. «Справки оформляются в произвольной форме…» п. 10 Порядка «Справки могут содержать следующие сведения: об освобождении донора от работы в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования» пп. «и» п. 9 Порядка
Прекрасно, с этого момента медики могут выдавать донорам справки в свободной форме, а кадровики их принимать. Но только те медики и кадровики, которые не дочитали порядок до конца. Читаем последний пункт документа. «Настоящий Порядок не применяется в случае, если законодательством Российской Федерации установлен иной порядок выдачи справки или медицинского заключения либо иная форма справки или медицинского заключения» п. 19 Порядка
Только вот приказ Минздрава от 14.09.2001 № 364 тогда никто не отменял, а значит, донорские справки в «свободной» форме нужно продолжать выдавать по формам 402/у и 401/у.
Ответ из прошлого Минздрав в ответ на обращение, которое поступило 21 января 2020 года, ответил 4 февраля 2021 года на вопрос, отменили всё-таки справки 402/у и 401/у или нет (письмо Минздрава от 04.02.2021 № 30-3/3009477-1492).
Так, по мнению ведомства, справки по этим формам, которые утверждены приказом Министерства здравоохранения СССР от 07.08.1985 № 1055, больше не выдают. Поскольку названный приказ, который к действующим справкам 402/у и 401/у отношения не имеет, отменен. Также чиновники сообщают, что теперь вопрос регулирует Порядок, который утвердили приказом Минздравсоцразвития от 02.05.2012 № 441н (ред. документ утратил силу с 1 января 2021 году). Он позволяет оформлять справки в свободной форме.
На момент, когда письмо подписали, этот порядок, конечно же, уже не действовал. Его отменил приказ Минздрава от 14.09.2020 № 972н — он действует с 1 января 2021 года и на данный момент актуален. Но поскольку спустя год чиновники отвечали на прошлогоднее обращение, «логично», что и нормативный документ указали тот, который действовал на момент, когда вопрос получили, а не отвечали на него.
Какие справки все-таки ждать от доноров и какими НПД пользоваться Приказ Минздрава от 14.09.2001 № 364, вместе со справками 402/у и 401/у, все же отменили с 1 января 2021 года в рамках гильотины — отмены устаревших нормативных актов (постановление Правительства от 04.07.2020 № 986). За что Минздрав должен сказать Правительству большое спасибо. Иначе с этими справками так бы и не разобрались.
А все вопросы с донорами теперь регулирует приказ Минздрава от 28.10.2020 № 1166н, которым утвердили действующий Порядок прохождения донорами медицинского обследования. Им формы справок не утверждали, поэтому действует приказ Минздрава от 14.09.2020 № 972н. То есть справки донорам с 1 января этого года выдают в свободной форме.
https://www.kdelo.ru/blog/43-donorskie-spravki-402u-i-401u-nakonets-otmenili-minzdrav-podtverdil
В табеле учета рабочего времени (унифицированная форме Т-12) дополнительные выходные дни (оплачиваемые) имеют буквенный код — ОВ, цифровой – 27.
На это указывают п. 3 ст. 78 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ, пп. «и» п. 11 Приказа Минздрава РФ от 14.09.2020 № 972н.
Особенности учета «донорских» дней
При определении нормы времени для медработников с суммированным учетом не учитываются периоды, когда медработник фактически не работает. Это, в частности, дни сдачи крови и дополнительные дни отдыха доноров.
Если медработнику установлен неполный рабочий день или неполное рабочее время, норма времени за каждый день отсутствия на работе уменьшается на количество рабочих часов.
Такие комментарии дает Роструд в письме от 01.03.2017 № 14-2/ООГ-1727
Кстати, закон не предусматривает замену дополнительных дней отдыха денежной компенсацией (в т.ч. при увольнении!).
Об этом говорит письмо Роструда от 19.03.2012 № 395-6-1
«Донорские» дни для совместителей
В соответствии с ч. 2 ст. 287 ТК РФ гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.
Следовательно, правила, установленные ст. 186 ТК РФ, должны применяться и в отношении сотрудника, работающего на условиях совместительства (в том числе внутреннего).
Соответственно, сотруднику, работающему на условиях совместительства, в связи со сдачей им крови должны предоставляться дни отдыха с сохранением среднего заработка независимо от предоставления этих гарантий по основному месту работы (решение Октябрьского районного суда г. Томска от 16.06.2011 по делу № 2-915/11).
Оплата донорских дней новым работодателем
Новый работодатель не обязан оплачивать дополнительные дни отдыха за кроводачи, сделанные работником по предыдущему месту работы (у другого работодателя). На это указывает Минтруд России в Письме от 25.03.2019 № 14-2/ООГ-2057. Такая же информация содержится на сайте https://онлайнинспекция.рф/questions/view/151868 (xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai).
