Доклад Роструда (февраль 2020 года)
Ненормированный рабочий день – это особый режим работы. По нему медработники могут по устному или письменному распоряжению руководителя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами их нормальной продолжительности рабочего времени (ст. 119 ТК РФ).
Для установления режима ненормированного рабочего дня работодатель должен включить такого медработника в специальный перечень должностей. Кроме того, нужно закрепить его в локальном нормативном акте (приказе) и коллективном договоре.
Об этом Письмо Роструда от 24.05.2012 № ПГ/3841-6-1, Письмо Роструда от 02.12.2009 № 3567-6-1
Если такие требования соблюдены, согласия медработника на привлечение к такой работе уже не требуется.
Нет — такая работа считается сверхурочной.
Правила предоставления отпуска
Во-первых, когда медработник работает в режиме неполного рабочего времени, устанавливать ему ненормированный рабочий день можно только если он одновременно трудится на условиях неполной рабочей недели, но полного рабочего дня (ч. 2 ст. 101 ТК РФ).
Во-вторых, привлекаться к работе за пределами нормальной продолжительность медработник может как до, так и после окончания работы. Главное условие — в исключительных случаях, эпизодически, в определенных случаях. Это не может быть заранее оговорено особым распорядком работы.
Более подробно в Письме Минтруда РФ от 29.10.2018 № 14-2/ООГ-8616.
В-третьих, продолжительность отпуска за ненормированный рабочий день должна быть строго фиксирована и не зависит от продолжительности работы в таких условиях.
См. Письмо Роструда от 24.05.2012 № ПГ/3841-6-1
В-четвертых, медработники с ненормированным днем на общих основаниях освобождаются от работы в выходные и праздничные дни.
Подробнее в Письме Роструда от 07.06.2008 № 1316-6-1
Кроме того, работодатель должен вести учет времени, фактически отработанного каждым медработником. Для этого регистрацию времени выполнения работы прописывают в специальных журналах.
См. ст. 113,153 ТК РФ, Письме Минтруда РФ от 29.10.2018 № 14-2/ООГ-8616.
Если медработник по своей инициативе остается после работы, то такая работа сверхурочной не признается.
