Доклад Роструда (февраль 2020 года)
Ненормированный рабочий день – это особый режим работы. По нему медработники могут по устному или письменному распоряжению руководителя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами их нормальной продолжительности рабочего времени (ст. 119 ТК РФ).
Для установления режима ненормированного рабочего дня работодатель должен включить такого медработника в специальный перечень должностей. Кроме того, нужно закрепить его в локальном нормативном акте (приказе) и коллективном договоре.
Об этом Письмо Роструда от 24.05.2012 № ПГ/3841-6-1, Письмо Роструда от 02.12.2009 № 3567-6-1
Если такие требования соблюдены, согласия медработника на привлечение к такой работе уже не требуется?
Нет — такая работа считается сверхурочной.
Кроме того, КС РФ указал на недопустимость оплаты сверхурочной работы исходя из одной лишь составляющей части заработной платы работника без начисления компенсационных и стимулирующих выплат.
Так, Конституционный Суд определил следующий порядок оплаты труда привлеченного к сверхурочной работе работника, заработная плата которого включает в себя компенсационные и стимулирующие выплаты:
время, отработанное в пределах установленной для работника продолжительности рабочего времени, оплачивается из расчета тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех дополнительных выплат, предусмотренных системой оплаты труда, причем работнику должна быть гарантирована заработная плата в размере не ниже МРОТ без учета дополнительных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;
время, отработанное сверхурочно, оплачивается — сверх заработной платы, начисленной работнику за работу в пределах установленной для него продолжительности рабочего времени, — из расчета полуторной (за первые два часа) либо двойной (за последующие часы) тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных системой оплаты труда, на одинарную тарифную ставку или одинарный оклад (должностной оклад).
Постановление Конституционного Суда РФ от 27.06.2023 N 35-П «По делу о проверке конституционности положений части первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго Постановления Правительства Российской Федерации «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» в связи с жалобой гражданина С.А. Иваниченко»
Правила предоставления отпуска
Во-первых, когда медработник работает в режиме неполного рабочего времени, устанавливать ему ненормированный рабочий день можно только если он одновременно трудится на условиях неполной рабочей недели, но полного рабочего дня (ч. 2 ст. 101 ТК РФ).
Во-вторых, привлекаться к работе за пределами нормальной продолжительность медработник может как до, так и после окончания работы. Главное условие — в исключительных случаях, эпизодически, в определенных случаях. Это не может быть заранее оговорено особым распорядком работы.
Более подробно в Письме Минтруда РФ от 29.10.2018 № 14-2/ООГ-8616.
В-третьих, продолжительность отпуска за ненормированный рабочий день должна быть строго фиксирована и не зависит от продолжительности работы в таких условиях.
См. Письмо Роструда от 24.05.2012 № ПГ/3841-6-1
В-четвертых, медработники с ненормированным днем на общих основаниях освобождаются от работы в выходные и праздничные дни.
Подробнее в Письме Роструда от 07.06.2008 № 1316-6-1
Кроме того, работодатель должен вести учет времени, фактически отработанного каждым медработником. Для этого регистрацию времени выполнения работы прописывают в специальных журналах.
См. ст. 113,153 ТК РФ, Письме Минтруда РФ от 29.10.2018 № 14-2/ООГ-8616.
Если медработник по своей инициативе остается после работы, то такая работа сверхурочной не признается.
