Работа женщин и лиц с семейными обязанностями — с сайта Онлайнинспекция.РФ
Общие требования
| Женщина с ребенком до 1,5 лет | |
| Испытательный срок не устанавливается. | ч. 4 ст. 70 ТК РФ |
| Возможен перевод на другую работу с оплатой труда не ниже среднего (по просьбе работника). | ч. 4 ст. 254 ТК РФ |
| Предусмотрены дополнительные перерывы для кормления ребенка не реже чем через каждые 3 часа продолжительностью не менее 30 минут каждый с сохранением среднего заработка. Если детей двое и более, продолжительность перерыва не менее 1 часа. Перерывы могут присоединяться к обеду или переноситься на начало или конец рабочего дня. | ст. 258 ТК РФ |
| N.B! ФСС указывает, что пособие по уходу за ребенком может быть сохранено только при условии, что лицо само осуществляет уход за ребенком и при этом у него достаточно времени на осуществление данного ухода (т.е. работа в период такого отпуска с сокращением рабочего времени на 5, 10, 30, 60 минут в день не расценивается ФСС РФ как мера, позволяющая продолжать осуществлять уход за ребенком). В такой ситуации пособие приобретает характер дополнительного материального стимулирования, его получение считается злоупотреблением правом. | Письмо ФСС от 19.01.2018 № 02-08-01/17-04-13832л |
| С 1 января 2024 года будет сохраняться право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком его матерью и другими лицами, имеющими право на данное пособие, в случае их выхода на работу из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения им возраста полутора лет | Федеральный закон от 19.12.2023 № 614-ФЗ |
| Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохранится не только если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, выйдет на работу на условиях неполного рабочего времени, но также и в случае выхода на работу на условиях полного рабочего времени, или дистанционной работы, или если в период этого отпуска такое лицо работает у другого работодателя. | Федеральный закон от 19.12.2023 № 620-ФЗ |
| Женщина с ребенком до 3-х лет | |
| Предоставляется отпуск по уходу за ребенком с сохранением места работы и должности (по заявлению работницы). | ч. 1 ст. 256 ТК РФ |
| Предоставляется неполное рабочее время или работа на дому с сохранением права на получение пособия во время отпуска по уходу за ребенком (по заявлению работницы). | ч. 3 ст. 256 ТК РФ |
| Направление в командировку, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и праздничные дни возможно только: – с письменного согласия и ознакомления с правом отказаться от таких работ, – медицинского заключения о том, что такая работа не противопоказана. | ч. 5 ст. 96 ТК РФ ч. 2 ст. 259 ТК РФ ст. 298 ТК РФ |
| Нельзя расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя (кроме оснований, предусмотренных пп. 1, 5-8, 10, 11 ч. 1 ст. 81 и п. 2 ст. 336 ТК РФ). | ч. 4 ст. 261 ТК РФ |
| Мать, воспитывающая без супруга ребенка до 5 лет Привлечение к работе в ночное время возможно только: – с письменного согласия и ознакомления с правом отказаться от таких работ, – медицинского заключения о том, что такая работа не противопоказана | ч. 5 ст. 96 ТК РФ |
| Женщина с ребенком до 14 лет Предоставляется неполный рабочий день (смена, неделя) с оплатой пропорционально отработанному времени (по просьбе работника) | ст. 93 ТК РФ |
| Мать, воспитывающая без супруга ребенка до 14 лет Нельзя расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя (кроме оснований, предусмотренных пп. 1, 5-8, 10, 11 ч. 1 ст. 81 и п. 2 ст. 336 ТК РФ). | ч. 4 ст. 261 ТК РФ |
| Родитель, воспитывающий ребенка-инвалида По письменному заявлению предоставляются 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из родителей либо разделены ими между собой по их усмотрению (а с 1 сентября 2023 года — также накапливать не использованные в течение календарного года дополнительные выходные дни и взять до 24 дополнительных выходных дней подряд для ухода за ребенком-инвалидом). Такие дни предоставляются в удобное для родителя время. И с 1 сентября 2023 года можно будет одному из родителей ребенка-инвалида получить дополнительные выходные дни, оставшиеся неиспользованными у другого родителя). Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка. В ситуации, когда информация о другом родителе ограничена, существует исключение, предусмотренное в п. 5 Постановления № 1048 (п. 7 Постановления № 714): если имеется документальное подтверждение факта смерти другого родителя, признания его безвестно отсутствующим, лишения (ограничения) родительских прав, лишения свободы, пребывания его в служебной командировке свыше одного календарного месяца или других обстоятельств, свидетельствующих о том, что другой родитель не может осуществлять уход за ребенком-инвалидом, а также если один из родителей уклоняется от воспитания ребенка-инвалида, справка не представляется. | ст. 262 ТК РФ Постановление Правительства РФ от 13.10.2014 № 1048 (с 1 сентября 2023 — Постановление Правительства РФ от 06.05.2023 № 714) Форма заявления — в Приказе Минтруда России от 19.12.2014 № 1055н |
Новые требования о предоставлении дополнительных выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом
Приказ Минтруда России от 19.06.2023 № 516н: с 1 сентября 2023 года применяется новая форма заявления о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами
Новая форма утверждена в связи с принятием Федерального закона от 5 декабря 2022 г. N 491-ФЗ, которым предоставлена возможность одному из родителей (опекуну, попечителю) однократно использовать в течение календарного года до 24 оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего количества неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами.
Признан утратившим силу Приказ Минтруда России от 19 декабря 2014 г. N 1055н
Сколько часов в день надо работать, чтобы не потерять пособие по уходу за ребенком: судебная практика
5 минут — это мало
Сокращение рабочего времени менее чем на 5 минут в день не может расцениваться как мера, необходимая для продолжения осуществления ухода за ребенком, повлекшая утрату заработка. К такому выводу пришел Верховный Суд в Определении от 18.07.2017 № 307-КГ17-1728.
В рассматриваемой ситуации пособие по уходу за ребенком уже не является компенсацией утраченного заработка, а приобретает характер дополнительного материального стимулирования работника. Суд подтвердил правомерность отказа в возмещении расходов на выплату пособия.
12 минут — это много или мало
В Определении ВАС РФ от 11.04.2013 № ВАС-4041/13 указано, что ТК РФ не установлено, на какое время должна быть уменьшена продолжительность рабочего дня (смены), чтобы указанный режим можно было отнести к режиму неполного рабочего времени. В этой связи суд подтвердил правомерность выплаты пособия при сокращении рабочего времени до 39 часов в неделю вместо 40, то есть 12 минут в день.
Между тем по поводу 12 минут есть и противоположное мнение судей. Так, В Постановлении Арбитражного суда Уральского округа от 14.08.2017 N Ф09-2710/17 по делу № А50П-505/2016 говорится, что рабочее время должно сокращаться на часы, а не на минуты. 12 минут в день — недостаточно для выполнения той социально значимой функции, которая отводится отпуску по уходу за ребенком, считают судьи.
30 минут — это мало
Конституционный Суд в своем Определении № 329-О от 28.02.2017 указал, что сокращение рабочего дня на 30 минут не дает права на получение пособия по уходу за ребенком. С жалобой в КС обратился гражданин, которому работодатель отказал в выплате пособия, хотя рабочий день сотрудника был сокращен до 7 часов 30 минут. Позицию работодателя поддержали и инспекторы ФСС в ходе проверки, и суды.
Норма закона о совмещении работы и ухода за ребенком направлена на создание условий для гармоничного сочетания профессиональных и семейных обязанностей посредством сохранения за застрахованным лицом возможности получения обеспечения по обязательному социальному страхованию, исходя из оценки страхователем и страховщиком обстоятельств страхового случая, характеризующих объем реализации социального страхового риска, при решении вопроса о наличии оснований для продолжения выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком, а потому не может рассматриваться как нарушающая конституционные права заявителя, говорится в Определении КС.
Вместе с тем судьи КС нормально отнеслись к выплате пособия в случае, когда рабочий день сокращается на 2 часа — с 8 часов до 6-ти.
Сколько часов в день надо работать, чтобы не потерять пособие по уходу за ребенком (klerk.ru)
