Доклад Роструда за III квартал 2019 года
В ТК РФ предусмотрена возможность увольнения беременной работницы при наличии следующих оснований:
- – с работницей заключен срочный трудовой договор;
- – истек срок трудового договора либо основной работник, чью должность временно занимает беременная работница, сообщил о выходе на работу.
Действия работодателя
- получить от основного работника, чью должность занимает беременная, письменное заявление о намерении приступить к работе;
- с письменного согласия беременной работницы перевести ее до окончания беременности на другую работу. Это как вакантная, соответствующая ее квалификации, так и вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа. Их работница может выполнять с учетом состояния ее здоровья;
- либо продлить срок срочного трудового договора до окончания беременности (отпуска по беременности и родам);
Действия беременной медработницы
- подать заявление в письменной форме на продление срочного трудового договора либо дать согласие на перевод на другую работу (в случае выхода на работу основного работника);
- предоставить медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности, а для продления трудового договора раз в три месяца подтверждать медицинскими справками состояние беременности.
Об этом говорит ст. 261 ТК РФ.
Особые случаи расторжения трудового договора с работницей
- с окончанием беременности (отпуска по беременности и родам), если трудовой договор был продлен;
- если работница отказалась от продления срочного трудового договора;
- если работница отказалась от перевода на должность либо от ознакомления с уведомлением о переводе (о чем составлены акты);
- в случае невозможности перевода беременной работницы на другую должность (отказ работницы или отсутствие подходящих должностей);
- если работница не подтвердила беременность медицинской справкой (о чем составлен акт).
Более подробно п. 2 ч. 1 ст. 77, ст. 79 ТК РФ.
Варианты решения ситуации, предложенные Рострудом
А. Трудовой договор с женщиной заключен для исполнения обязанностей отсутствующего работника
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если: а) трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и б) невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Важно! Трудовой договор может быть прекращен в период беременности женщины одновременно при наличии следующих условий:
— отсутствует другая работа (в т.ч. вакантная и нижеоплачиваемая), на которую можно перевести работника;
— отсутствует письменное согласие работника на перевод;
— выполняемая работа противопоказана работнику по состоянию здоровья.
Важно! Перевод на другую работу производится только до окончания беременности женщины.
Б. Срочный трудовой договор заключен по иным основаниям, а не для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Важно! Работодатель обязан продлить срок действия трудового договора до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам при наличии следующих условий одновременно:
— от женщины получено письменное заявление о продлении срока трудового договора
— представлена медицинская справка, подтверждающая состояние беременности.
Важно! При продлении срока договора до окончания беременности справку о состоянии беременности работница обязана представлять не чаще одного раза в три месяца.
В случае рождения ребенка трудовой договор прекращается в связи с истечением срока его действия по окончании отпуска по беременности и родам.
Важно! В иных случаях (кроме рождения ребенка) трудовой договор может быть прекращен в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
