Условия труда женщин в период беременности должны соответствовать допустимым условиям труда, т.е. иметь класс вредности 2.
Беременные женщины и не должны выполнять производственные операции, связанные с подъемом предметов труда выше уровня плечевого пояса, подъемом предметов труда с пола, статическим напряжением мышц ног и брюшного пресса, вынужденной рабочей позой (на корточках, на коленях, согнувшись, упором животом и грудью в оборудование и предметы труда). Конкретные нормативы трудовых нагрузок указаны в Гигиенических рекомендациях к рациональному трудоустройству беременных женщин (утв. Госкомсанэпиднадзором России 21.12.1993, Минздравом России 23.12.1993)
Для них также должны быть исключены работы на оборудовании, использующем ножную педаль управления, на конвейере с принудительным ритмом работы, сопровождающиеся превышением гигиенических нормативов по показателям напряженности трудового процесса.
Беременные не допускаются к выполнению работ, связанных с воздействием возбудителей инфекционных, паразитарных и грибковых заболеваний, т.е. не должны работать врачами-инфекционистами, врачами-дерматовенерологами, врачами КДЛ, врачами бактериологами и пр.
Беременные не должны трудиться в условиях:
- воздействия источников инфракрасного излучения;
- с превышением гигиенических нормативов по показателям температуры, влажности и подвижности воздуха (в соответствии с ГОСТ 12.1.005-88);
- в условиях резких перепадов барометрического давления;
- в условиях воздействия других химических веществ, а именно: чрезвычайно и высокоопасных (I и II класс опасности); обладающих отталкивающими, отвратительными запахами; не имеющих токсикологической оценки;
Такие требования предусмотрены разделом VII СП 2.2.3670-20.
С 1 сентября 2026 г. подлежат применению новые санитарные правила СП 2.2.4285-26 «Санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда»
Санитарные правила устанавливают обязательные требования к обеспечению безопасных для человека условий труда.
Соблюдение санитарных правил является обязательным для юридических лиц и индивидуальных предпринимателей. Санитарные правила не распространяются на условия труда водолазов, космонавтов, условия выполнения аварийно-спасательных работ или боевых задач.
Юридические лица и индивидуальные предприниматели обязаны осуществлять:
производственный контроль за условиями труда;
разрабатывать и проводить санитарно-противоэпидемические (профилактические) мероприятия, предусмотренные санитарными правилами.
По результатам проведения производственного контроля и специальной оценки условий труда хозяйствующим субъектом должен быть разработан и выполняться в установленные им сроки перечень мероприятий по улучшению условий труда, направленных на снижение рисков для здоровья человека в части профессиональных заболеваний, заболеваний (отравлений) и инфекционных заболеваний, связанных с условиями труда.
В приложениях к санитарным правилам приводятся требования к условиям труда в зависимости от вида деятельности и особенностей технологических процессов, а также перечень факторов производственной среды и производственных процессов, обладающих канцерогенными свойствами.
Настоящее постановление вступает в силу с 1 сентября 2026 года и действует до 1 сентября 2032 года. Признается утратившим силу Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 2 декабря 2020 года № 40 «Об утверждении СП 2.2.3670-20 «Санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда».
Кроме того, на рабочих местах женщин в период беременности и кормления ребенка рекомендуется установить оптимальные параметры микроклимата.
Для женщин в период беременности и кормления ребенка предпочтительны стационарные рабочие места и работы, выполняемые в свободном режиме и позе, допускающей перемену положения по желанию. Нежелательна постоянная работа «стоя» и «сидя».
На рабочих местах женщин в период беременности и кормления ребенка рекомендуется предусмотреть наличие подставки для ног, регулируемой по высоте и углу наклона, имеющей рифленую поверхность.
Об этом см. раздел VII МР 2.2.0244-21. 2.2. Гигиена труда
Важно! Трудовых законодательством беременным женщинам предусмотрены следующие права и гарантии:
| Запрещено: | |
| Привлекать к работе в ночное время, сверхурочно, в выходные и праздничные дни. | ст. 96, 99, 259 ТК РФ |
| Направлять в служебные командировки. | ст. 259 ТК РФ |
| Отзывать из ежегодного оплачиваемого отпуска. | ст. 125 ТК РФ |
| Расторгать трудовой договор, кроме случаев ликвидации организации и прекращения срочного трудового договора. | ст. 261 ТК РФ |
| Имеет право: | |
| Отлучаться с работы на обязательные диспансерные обследования в медицинские учреждения с сохранением среднего заработка. | ст. 254 ТК РФ |
| Перейти на режим неполного рабочего дня (недели) с оплатой пропорционально отработанному периоду или объему выполненных работ. | ст. 93 ТК РФ |
| Использовать ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам независимо от стажа работы. | ст. 122, 260 ТК РФ |
| Остаться на работе во всех случаях увольнения по инициативе работодателя, за исключением ликвидации организации. | ст. 261 ТК РФ |
| Может требовать: | |
| Продлить срок действия своего срочного трудового договора до окончания беременности. | ст. 261 ТК РФ |
| Исключить из трудового договора условие об испытании. | ст. 70 ТК РФ |
- За беременными сохраняется средний заработок при прохождении обязательного диспансерного обследования (ст. 254 ТК РФ, п. 6 Приложения 1 к Приказу Минздрава России от 20.10.2020 № 1130н): при физиологическом течении беременности осмотры беременных женщин проводятся:
- врачом — акушером-гинекологом — не менее пяти раз;
- врачом-терапевтом — не менее двух раз (первый осмотр не позднее 7 — 10 дней от первичного обращения в женскую консультацию);
- врачом-стоматологом — не менее одного раза;
- врачом-офтальмологом — не менее одного раза (не позднее 14 дней после первичного обращения в женскую консультацию);
- другими врачами-специалистами — по показаниям, с учетом сопутствующей патологии.
