Клиника не смогла подтвердить законность увольнения

Ссылка на оригинал: https://protiv-raka.ru/court/klinika-ne-smogla-podtverdit-zakonnost-uvolneniya/

Основания для временного перевода работника на другую работу без его согласия должны быть исключительными. В противном случае такой перевод может быть признан незаконным.

Что произошло

В одной ЦРБ Свердловской области главный врач временно перевел фельдшера скорой медицинской помощи на должность фельдшера по приему вызовов. Перевод был связан с производственной необходимостью и оформлен соответствующим приказом. Работник с данным решением больницы не согласился и отказался исполнять должностные обязанности, не установленные трудовым договором. Впоследствии его уволили за прогул. Не согласившись с увольнением, фельдшер обжаловал решения работодателя в суде. Суды первой и второй инстанций встали на сторону работника (Определение Свердловского областного суда от 10.04.2024 № 33-6205/2024 по делу № 2-1032/2023).

Позиция работника

При обжаловании решения работодателя о переводе и увольнении фельдшер апеллировал к ст. 60 ТК РФ и ст. 60.2 ТК РФ. Он полагал, что объективные причины для перевода на другую должность за неимением его согласия отсутствовали. Перевод вынудил работника осуществлять свою трудовую деятельность в другом отделении ЦРБ. Оно расположено на расстоянии почти 50 км от места его проживания и места работы, определенного трудовым договором. По указанной причине фельдшер был вынужден отказаться от перевода и просил предоставить ему работу по той трудовой функции, которая предусмотрена трудовым договором.

Несмотря на неоднократные обращения, администрация клиники не выполнила его просьбу. На место работы, определенное приказом о переводе, фельдшер не выходил. В связи с этим его привлекли к дисциплинарной ответственности за прогул и уволили. Работник обратился в суд, чтобы признать незаконными приказы о переводе и увольнении (как по основному месту работы, так и по совместительству).

Позиция работодателя

Клиника с иском не согласилась. По мнению ЦРБ, в данном случае перевод на другую работу проведен на законных основаниях, а именно: в связи с производственной необходимостью, поскольку на замещаемой должности отсутствовал постоянный работник. А это необходимо для обеспечения круглосуточного режима предоставления скорой и неотложной медицинской помощи населению.

Старое и новое места работы истца находились в пределах одного муниципального образования. Они представляли собой структурные подразделения одного юридического лица – ЦРБ, а не отдельные филиалы или представительства. В данном случае при переводе на другую работу местность осуществления трудовых функций не изменилась. Истца заранее уведомили о переводе, однако на новое рабочее место он не выходил. Это и послужило причиной дисциплинарного взыскания в виде увольнения.

Что сказали суды

Суд первой инстанции в полном объеме удовлетворил исковые требования работника. Он признал незаконными приказы клиники о привлечении истца к дисциплинарной ответственности в виде увольнения и о прекращении (расторжении) трудового договора за прогулы как по основному месту работы, так и по внутреннему совместительству. Истца восстановили в должности, и в его пользу была взыскана заработная плата за время вынужденного прогула в рассматриваемый период.

ЦРБ обжаловала данное решение, но областной суд оставил его в силе. По мнению судебной коллегии, клиника нарушила процедуру увольнения истца, которая регламентирована трудовым законодательством.

Суд установил, что в данном случае изменение трудовой функции истца имело признаки перевода на другую работу. И при ознакомлении с приказом об этом истец прямо указал на свой отказ от перевода. При изложенных в материалах дела обстоятельствах работодатель не имел оснований для изменения трудовых обязанностей фельдшера. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. Либо без такого согласия при наличии исключений, которые предполагают обстоятельства экстраординарного характера.

Клиника не смогла доказать, что перевод истца на другую работу произошел в ситуации, вызванной чрезвычайными обстоятельствами. Да и иные сотрудники в штате ответчика были.

У ЦРБ не получилось подтвердить, что для обеспечения процесса оказания медпомощи потребовался именно перевод истца на указанную должность. У ответчика имелся статус организации с особыми уставными задачами, которые направлены на оказание неотложной медицинской помощи населению. Однако это не является исключительным случаем, позволяющем ответчику перевести фельдшера в другое структурное подразделение без его согласия.

При таких обстоятельствах поручение работы по той же трудовой функции, что предусмотрена заключенным трудовым договором, но в другой местности (отличной от указанной в договоре), следует рассматривать как перевод на другую работу. А это допускается только в порядке, который установлен действующим законодательством, т. е. с согласия работника.

Положения трудового законодательства не предполагают произвольного изменения работодателем условий трудового договора, определенных сторонами. Не допускается менять без согласия работника не только его трудовые функции (должность, специальность, профессию или квалификацию, конкретный вид порученной работнику работы), но и место работы и рабочее место. Это касается в том числе ситуаций, когда меняются условия трудового договора о рабочем месте работника, который трудится в обособленном структурном подразделении вне места нахождения работодателя (в другой местности).

Таким образом, при недоказанности законности перевода отсутствие истца на новом рабочем месте носило правомерный характер. В связи с этим суды пришли к обоснованному выводу о том, что увольнение работника за прогул незаконно и его необходимо восстановить на прежней работе.

Изображение к статье взято из открытого источника (Прогул Картинка — 46 фото (podborkafoto.ru))

ЭНЦИКЛОМЕДИКА