Ссылка на оригинал: Источник
Предлагаем рассмотреть случай из практики, который наглядно демонстрирует необходимость строгого соответствия положений должностной инструкции работника с фактически выполняемой им работой.
Так Определением СК по гражданским делам Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 10 июня 2026 г. по делу N8Г-11651/2026[88-13874/2026] было оставлено без изменения определение суда апелляционной инстанции.
Суть дела заключается в следующем: администрацией лечебного учреждения медсестра физиотерапевтического отделения привлечена к дисциплинарной ответственности за использование мобильного телефона на рабочем месте.
Медсестра оспорила полученный ею выговор в суде. В итоге суд апелляционной инстанции отменил приказ о привлечении к ответственности и еще взыскал моральный вред в пользу работника. В обоснование своих доводов суд указал, что при привлечении работника к дисциплинарной ответственности необходимо строго соблюдать процедуру привлечения, изложенной в Трудовом кодексе РФ. Также из изученных документов суд не увидел, какую норму закона или локального акта нарушил работник. Ни в трудовом договоре, ни в должностной инструкции, ни в каком –либо приказе учреждения не установлен запрет на использование мобильного телефона во время работы. Соответственно ссылка в приказе на пункт должностной инструкции который нарушила медсестра также отсутствует.
Приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности должен содержать подробное описание места, времени, обстоятельств совершения работником дисциплинарного проступка, четкую и понятную для работника формулировку вины во вменяемом ему работодателем дисциплинарном проступке, а вывод о виновности работника не может быть основан на предположениях работодателя о фактах, которые не подтверждены в установленном порядке. При таких размытых формулировках в приказе о привлечении к дисциплинарной ответственности само привлечение нельзя признать законным и обоснованным.
Таким образом вновь следует отметить, что закрепление в должностной инструкции обязанностей работника должно максимально точно и четко соответствовать фактически выполняемой им работы. Это по сути является инструментом защиты как работника, так и работодателя. Да и в принципе соответствует здравому смыслу.
