Трудовой кодекс РФ устанавливает перечень документов, которые должен предъявить соискатель при трудоустройстве (ст. 65 ТК РФ) Это:
- паспорт;
- трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности;
- СНИЛС;
- документы воинского учета;
- документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний;
- справку о наличии (отсутствии) судимости;
- справку из ОВД об отсутствии наказания за потребление НС и ПВ;
В отдельных случаях могут быть запрошены и иные документы, предусмотренные законом:
- справка для работы по совместительству (ст. 283 ТК РФ);
- документы иностранного работника (ст. 327.3 ТК РФ);
- документы на водителя т/с (ст. 328.1 ТК РФ);
- сведения о доходах госслужащего и приравненных к нему работников;
- документы для прохождения альтернативной гражданской службы;
- ИПРА;
- документ, подтверждающий прохождение предварительного медицинского осмотра (на работу с вредными, опасными условиями труда);
- документы для работы в условиях Крайнего Севера и на подземных работах;
- медицинская книжка (для работы в лечебно-профилактических организациях, организациях общественного питания, торговли, пищевой промышленности, водопроводных организациях, образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организациях их отдыха и оздоровления).
При этом особо оговаривается, что нельзя требовать от соискателя предъявления каких-либо документов, не предусмотренных ТК РФ, федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ (ч. 3 ст. 65 ТК РФ, Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2). Если такому соискателю откажут в приеме на работу по причине того, что он не предъявил какие-то дополнительные документы, то такое решение работодателя будет признано незаконным (ст. 5.27 КоАП РФ).
Воинские обязанности в трудовой договоре
Обязанности граждан по воинскому учету предусмотрены требованиями Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ. Согласно п. 3 ст. 10 указанного закона граждане, состоящие на воинском учете или не состоящие, но обязанные состоять на воинском учете, должны исполнять требования ст. 31 закона и иные обязанности, установленные Положением о воинском учете. Положение о воинском учете определено в Постановлении Правительства РФ от 27.11.2006 № 719.
Таким образом, обязанность граждан исполнять закон о воинской обязанности является общегражданской, а не узко-трудовой. За неисполнение воинских обязанностей предусматривается административная и уголовная ответственность, в то время как работодатель лишен любых способов привлечения работников к ответственности, кроме дисциплинарной.
Таким образом, включение в трудовой договор не трудовых обязанностей не только превышает полномочия работодателя, но и лишает его возможностей для контроля их исполнения.
Предоставление медкнижки, документа о прохождении гигиенической аттестации
Требовать от соискателя при трудоустройстве медицинской книжки является законным. При этом работодатель обязан обеспечить за счет собственных средств проведение медосмотров (ст. 220 ТК РФ), по направлению (см., например, Апелляционное определение Курганского областного суда от 17.08.2021 по делу № 2-3528/2021, 33-2252/2021).
Что касается документа о прохождении гигиенической аттестации, то требования о его наличии при трудоустройстве отсутствуют в ТК РФ, федеральных законах, указах Президента РФ и постановлениях Правительства РФ (но присутствует в СанПиН, которые являются постановлениями Главного государственного санитарного врача РФ), поэтому их требование с соискателя будет являться излишним, но с принятого на работу работника – обязательным.
