admin Админ. ответил 11 месяцев назад Трудовое законодательство не содержит единой продолжительности смены.
Ст. 94 Трудового кодекса РФ устанавливает ограничения продолжительности рабочего времени (смены) для отдельных категорий работников.
Так, медработникам, у которых по результатам СОУТ установлен класс вредности труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда (т.е. подклассы 3.3 или 3.4, или класс 4), максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
– при 36-часовой рабочей неделе – 8 часов;
– при 30-часовой рабочей неделе и менее – 6 часов.
При этом отраслевым соглашением и коллективным договором, а также с письменного согласия работника такая продолжительность может быть увеличена:
– при 36-часовой рабочей неделе – до 12 часов;
– при 30-часовой рабочей неделе и менее – до 8 часов.
При наличии согласия медработникам, у которых по результатам СОУТ установлен допустимые условия труда (класс 2) или класс вредности 3 (подклассы 3.1 или 3.2), может устанавливаться смена продолжительностью более 12 часов. Так, п. 6.4 раздела IV МР 2.2.0244-21.2.2 «Гигиена труда» устанавливает дополнительные гарантии для лиц, работающих 12 и более часов в сутки (в виде места для сна и принятия горячей пищи). Причем ранее такой режим работы назывался суточным дежурством в режиме удлиненных смен (согласно п. 10.25 СП 2.2.2.1327-03, который утратил силу с 01.01.2021).
Без использования понятия «смена», но продолжительностью 8 часов установлена работа в ночное время (с 22 часов до 6 часов, ст. 96 Трудового кодекса РФ).
Для сферы здравоохранения также установлена особая продолжительность смены для водителей СНМП и санитарного транспорта – до 12 часов (при том, что общая продолжительность смены водителей не может превышать 10 часов, п. 6 Приказа Минздрава РФ от 16.10.2020 № 424).
Таким образом, «средняя» продолжительность смены должна быть установлена локальным нормативным актов и обычно составляет 8 часов. Косвенно это подтверждается и тем, что «общая продолжительность» рабочей недели, составляющая 40 часов, при стандартной пятидневке (ст. 100 Трудового кодекса РФ) предполагает ежедневную продолжительность работы (смены) именно 8 часов. Кроме того, законодатель допускает установку в течение суток многосменного режима труда (работа в 2, 3 или 4 смену, ст. 103 Трудового кодекса РФ, Письмо Роструда от 01.03.2007 № 474-6-0 «Многосменный режим работы»). В этом случае продолжительность смены арифметически предполагается в 12, 8 и 6 часов.
Более короткую (менее 8 часов) продолжительность смены закон устанавливает для «льготных» категорий работников, например, для несовершеннолетних (в зависимости от возраста — от 4 до 7 часов в день), инвалидов (для 1 или 2 группы — до 35 часов в неделю, ст. 92 ТК РФ).
Для бесплатной выдачи молока установлена норма 0,5 литра за смену независимо от продолжительности смены. Если время работы составляет менее половины продолжительности рабочей смены, молоко не выдается. Так установлено в п. 4 Приказа Минтруда России от 12.05.2022 № 291н. При этом приказ не уточняет понятие «смены». Но с учетом условия о том, что молоко не выдается при работе менее половины продолжительности смены и с учетом разъяснений, данных Минтрудом РФ в Письме от 25.10.2022 № 15-1/ООГ-2714, можно предположить, что под фразой «независимо от продолжительности смены» имеется ввиду интервал между полной продолжительностью и объемом менее половины. Т.е. речь идет не о длительности, а о возможности получения работником молока при работе в объеме, например, 0,9, 0,75, 0,6, 0,5 ставки.
