МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПИСЬМО
от 5 мая 2016 года № 14-1/В-429
Вопрос: В соответствии с положениями п. 1, пп. 5.5.4 п. 5 Положения о Федеральной службе по труду и занятости (утв. Постановлением Правительства РФ от 30.06.2004 N 324) просим вас разъяснить порядок расчета среднего заработка для оплаты отпусков в следующей ситуации. Согласно нормам действующего законодательства, если сотруднику установлен оклад и отпуск начинается с первого рабочего дня, то его средний заработок определяют по формуле:
Оклад : 29,3 = Средний заработок
Как определить средний заработок, если отпуск работника начинается с первого рабочего дня, у сотрудника сменный график работы и ему установлена ставка за одну смену?
Ответ:
Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Минтруда России рассмотрел письмо <…> от 18 марта 2016 г. № 316/65, поступившее письмом Федеральной службы по труду и занятости от 25 марта 2016 г. № T3/1863-6-1, по вопросу о порядке исчисления среднего заработка (далее — письмо) и сообщает.
Порядок исчисления среднего заработка установлен статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922 (далее — Положение).
В соответствии с частью 1 статьи 139 ТК РФ предусмотрено, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Согласно части 3 статьи 139 Кодекса, а также пункту 4 Положения при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).
Пунктом 9 Положения предусмотрено, что средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.
Согласно пункту 10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).
Согласно письму отпуск работника начинается с первого рабочего дня, в данном случае следует применять пункт 8 Положения.
В соответствии с этим пунктом, в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).
В данном случае, средний дневной заработок рассчитывается путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада) на 29,3.
В ситуации, когда рассчитать средний дневной заработок невозможно, так как работнику установлена не тарифная ставка, оклад (должностной оклад), а ставка за смену, полагаем, что средний заработок для оплаты отпуска, который начинается с первого дня приема на работу в организацию, рассчитывается путем умножения ставки за смену на количество дней отпуска.
Директор
Департамента оплаты труда,
трудовых отношений и
социального партнерства
М.С. Маслова
