МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПИСЬМО
от 14 мая 2014 года № 16-4/3023499-2412
Департамент медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении рассмотрел <…> обращение, поступившее на официальный сайт Министерства здравоохранения Российской Федерации, и сообщает.
Основные положения нормирования труда, порядок установления норм труда, их замены, ответственность работодателя и работника в обеспечении выполнения норм труда определены главой 22 Трудового кодекса Российской Федерации.
Исходя из положений части первой статьи 160 Трудового кодекса Российской Федерации, штатные нормативы медицинских организаций относятся к нормам труда.
Согласно статьям 159 и 162 Трудового кодекса Российской Федерации системы нормирования труда определяются работодателем путем издания локальных нормативных актов с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаются коллективным договором.
В целях оказания методической помощи государственным и муниципальным учреждениям при разработке (определении) систем нормирования труда Минтрудом России разработаны и приказом от 30.09.2013 № 504 утверждены Методические рекомендации по разработке систем нормирования труда в государственных (муниципальных) учреждениях.
Согласно п. 9 раздела II указанных Рекомендаций на основе типовых норм труда могут быть определены для применения в учреждении нормы численности (установленная численность работников определенного профессионально-квалификационного состава, необходимая для выполнения конкретных производственных, управленческих функций или объемов работ).
Штатные нормативы медицинского и иного персонала, утвержденные приказами Минздрава СССР, Минздрава России, Минздравмедпрома России или Минздравсоцразвития России, в том числе рекомендуемые штатные нормативы психиатрической больницы, утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от 17.05.2012 № 566н «Об утверждении Порядка оказания медицинской помощи при психических расстройствах и расстройствах поведения», носят рекомендательный характер и могут быть использованы работодателем в качестве основы для разработки штатного расписания организации.
Разделом «Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения» Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденного приказом Мииздравсоцразвития России от 23.07.2010 № 541 и предусмотрены должности «главный врач (президент, директор, заведующий, управляющий, начальник) медицинской организации», по которым определено наличие высшего профессионального образования по специальности «Лечебное дело», «Педиатрия», «Медико-профилактическое дело», «Стоматология», послевузовское профессиональное образование и/или дополнительное профессиональное образование, сертификат специалиста по специальности «Организация здравоохранения и общественное здоровье» или высшее профессиональное (экономическое, юридическое) образование и специальная подготовка по менеджменту в здравоохранении, стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет.
В Справочник не включены квалификационные характеристики производных должностей — заместителей руководителей.
Должностные обязанности этих работников, требования к их знаниям и квалификации определяются на основе содержащихся в Справочнике характеристик соответствующих базовых должностей — руководителей.
Вопрос о распределении должностных обязанностей заместителей руководителей предприятий, учреждений и организаций решается на основании внутренних организационно-распорядительных документов.
Кроме того, наименования должностей заместителей руководителя медицинской организации (главного врача, директора, заведующего, начальника) дополняются наименованием раздела работы, руководство которой он осуществляет, например, заместитель главного врача по медицинской части.
Учитывая изложенное, на должность заместителя главного врача по медицинской части может быть принят специалист, имеющий высшее профессиональное образование по специальности «Лечебное дело», «Педиатрия», «Медико-профилактическое дело», «Стоматология», послевузовское профессиональное образование и/или дополнительное профессиональное образование, сертификат специалиста по специальности «Организация здравоохранения и общественное здоровье».
Заместитель директора департамента Н.З. Ковязина
« Back to Glossary Index
