Увольнение по медицинским показаниям: процедура, основания, порядок оформления

Ссылка на оригинал: https://prof-resurs.ru/news/medicina/tpost/mppnu4o6k1-uvolnenie-po-meditsinskim-pokazaniyam-pr

Мы подготовили для вас большую статью, которая будет полезна как работникам, так работодателям. Сегодня вы узнаете: кого можно уволить на основании медицинского заключения? Какие документы нужны? Какие выплаты положены? И многое другое.

Увольнение по медицинским показаниям – процедура нечастая, однако имеющая ряд особенностей. Чтобы разобраться в этом и найти грамотное решение, в первую очередь нужно обратиться к законодательной базе.

Юридические основания для увольнения

В Российской Федерации увольнение по причине утраты трудоспособности регулируют документы:
документы:
1) Трудовой кодекс Российской Федерации (далее ТК РФ), в частности:

• статья 72 часть 2;
• статья 77 пункт 8;
• статья 83 пункт 3 (А);
• статья 83 пункт 5.

2) Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях.

3) Конституция.

4) Законы об охране прав трудящихся и их здоровья.

Медицинское заключение

Заключение медицинской организации о состоянии здоровья работника – это первый и единственный документ, запускающий всю процедуру расторжения трудового договора.

Согласно приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 02.05.2012г. № 441н врачебные заключения могут выдаваться по итогам:

• медосмотров;
• диспансеризации;
• проведенных медицинских освидетельствований;
• решений, принятых врачебной комиссией.

Однако на основании результатов медицинского осмотра отстранить человека от работы невозможно.

Заключение медосмотра дает лишь рекомендации работодателю относительно состояния здоровья работника и является основанием для выяснения его профпригодности.

На законодательном уровне проведение экспертизы профессиональной пригодности и вынесение заключения регулируется Приложением № 2 к приказу Министерства здравоохранения № 282н от 05.05.2016г.

В этом документе оговорены правила, по которым осуществляется данная процедура, и указано, кто может выдавать медицинское заключение.

Таким образом, правомочными считаются лишь заключения, выданные двумя комиссиями:

• МСЭК – медико-социальная экспертная комиссия – устанавливает факт наличия профессионального заболевания или инвалидности;
• КЭК – клинико-экспертная экспертиза – определяет, имеются ли у данного работника противопоказания к выполняемой им работе.

Медицинское заключение обязательно должно иметь реквизиты:

• серия, номер, дата выдачи;
• печать медицинского учреждения, выдавшего документ;
• подписи председателя и членов комиссии.

В основном тексте заключения должны содержатся такие данные:

• описание обследования, его результаты;
• выводы;
• наличие заболевания, риска его развития;
• медицинские показания (противопоказания);
• оценку соответствия здоровья занимаемой работе.

Сведения о состоянии здоровья в виде заключения МСЭК, КЭК и иных документов медицинская организация направляет работодателю заказным письмом либо через самого сотрудника.

Если у работника нет необходимых навыков или образования, для перехода на предлагаемую должность, то он может пройти курсы профессиональной переподготовки и освоить новую профессию за несколько недель.

Что делать, если сотрудник больше не может выполнять работу?

Когда работодатель получает медицинское заключение, он обязан в письменном виде предложить работнику другую имеющуюся в организации подходящую по состоянию здоровья вакантную должность.

Данное условие необходимо выполнить, несмотря на то, что предлагаемая работа, возможно, имеет оплату ниже, чем предыдущая.

Письменное уведомление работника – это документ, содержащий такие пункты:

• «Шапка» – сведения об организации (название, адрес), информация о самом сотруднике (Ф. И. О., занимаемая должность, подразделение).
• Регистрационные данные (дата, номер), отраженные в журнале учета исходящей корреспонденции.
• Название – обычно это предложение о переводе на другую работу.
• В основном тексте работодатель уведомляет сотрудника о том, что имеется возможность перевода последнего на иную должность, предусматривающую отсутствие вреда здоровью (указывается ссылка на соответствующую норму ТК РФ).
• Список вакантных должностей, одну из которых сотрудник может выбрать.
• В конце документа ставится ФИО и подпись руководителя организации.

Еще одним вариантом развития событий является временное отстранение сотрудника от занимаемой должности на период восстановления здоровья.

Однако такая мера применяется лишь в том случае, когда по заключению экспертов для выздоровления необходимо менее 4 месяцев. Заработная плата в этот период работнику не начисляется.

Что делать, если единственный выход – увольнение?

Принятие решения об увольнении сотрудника по медицинским показаниям является следующим звеном в этой цепи трудовых отношений. Такой вариант развития событий наступает, если:

• Работник, ознакомившись с уведомлением о предлагаемой новой должности, принимает решение отказаться от нее. Отказ должен быть мотивированным, оформленным в виде резолюции на имя руководителя и зарегистрированным в специальном журнале.
• В организации нет не противопоказанных работнику вакантных должностей.
• Восстановление здоровья сотрудника по времени займет более 4 месяцев.

Оформление увольнения

В случае отказа сотрудника от предлагаемой должности составляется специальный акт, который включает:

• время и место заполнения;
• двух свидетелей с указанием их должностей в организации;
• предлагаемые вакантные должности;
• указание причины отклонения работником перечисленных должностей;
• ФИО и подписи составителя акта и свидетелей.

Акт об отказе обязательно фиксируется в журнале.

Затем переходят к оформлению документов по увольнению в нижеперечисленной последовательности.

Шаг 1. Написание работником заявления об увольнении на имя работодателя. Оно должно содержать:

• данные о руководителе;
• сведения об увольняющемся сотруднике;
• заголовок в виде слова «Заявление»;
• основной текст, в котором содержится просьба об увольнении и перечисляются причины;
• дату написания документа;
• подпись сотрудника.

Шаг 2. Составление уведомления о расторжении трудового договора с обязательным указанием причин. Работник ставит свою подпись и дату ознакомления на экземпляре работодателя.

Шаг 3. Издание приказа об увольнении. Приказ должен обязательно отражать основания, по которым работника увольняют с занимаемой должности.

К ним относятся:

• медицинское заключение с обязательным указанием его реквизитов;
• письменное согласие на отстранение от должности;
• отказ от предложенных должностей.

Обязательным является внесение этого документа в специальный журнал регистрации приказов по личному составу.

Шаг 4. Занесение записи о прекращении трудового договора в трудовую книжку сотрудника. Также в ней должны быть отражены причины увольнения со ссылкой на статью и пункт соответствующего закона.

Шаг 5. Оформление аналогичной записи в личной карточке с указанием даты, причин увольнения и номера соответствующего приказа.

Далее работнику необходимо явиться в организацию за своей трудовой книжкой. В случае, если по состоянию здоровья или по иным причинам он этого сделать не может, то работодателю необходимо отправить трудовую книжку заказным письмом с уведомлением о получении по адресу фактического проживания сотрудника.

Требуется ли отработка при увольнении по медицинским показаниям?

Традиционная отработка продолжительностью две недели в случае увольнения по состоянию здоровья не назначается в таких ситуациях:

1. Если обе стороны, работник и работодатель, пришли к взаимному согласию. Это оговаривается пунктом 1 статьи 77 ТК РФ.
2. На основании статьи 80 ТК РФ, когда инициатором увольнения является сам сотрудник. При этом в своем заявлении на имя руководителя работник обязательно должен указать причины и доказательства (к примеру, копия медицинского заключения), по которым нужно освободить его от двухнедельной отработки.

Какие выплаты положены при увольнении по состоянию здоровья?

Увольнение по медицинским показаниям, как и любое другое, подразумевает определенные денежные выплаты.

Таким образом, увольняясь, работник получит:

• остаток заработной платы и пособие по временной нетрудоспособности;
• выходное пособие, равное двухнедельному среднему заработку;
• компенсацию за неиспользованный отпуск;
• социальные и премиальные выплаты, предусмотренные в каждой конкретной организации.

В случае утраты работником трудоспособности, произошедшей по вине работодателя, он должен компенсировать затраты сотрудника на лечение до восстановления его здоровья.

Какое наказание грозит работодателю за игнорирование медзаключения?

Законодательством РФ предусмотрена ответственность работодателя за игнорирование медицинского заключения о профнепригодности сотрудника.

В связи с этим руководитель организации обязан отстранить сотрудника от противопоказанной ему работы уже в день получения им заключения.

В противном случае он нарушит часть 3 статьи 5.27.1 Кодекса об административных правонарушениях, и его ожидают штрафные санкции в размере от 15 до 25 тысяч рублей.

Краткий вывод

В ситуациях, приводящих к увольнению по медицинским показаниям, обе стороны несут определенную ответственность. Халатное отношение сотрудника к здоровью на рабочем месте часто приводит к потере им трудоспособности.

Работодатель, в свою очередь, также обязан создать необходимые условия для работы и соблюсти все нормы охраны труда, чтобы избежать увечий подчиненных.