(см. ст. 271 ТК РФ)
| Если подростку уже исполнилось 15 лет, он может быть принят на работу без письменного согласия одного из родителей (попечителей). А вот 14-летним ребятам при устройстве на работу такое согласие необходимо. Утвержденной формы согласия нет. На практике это может быть: (или) нотариально заверенное согласие; (или) соответствующая запись в трудовом договоре с подписью одного из родителей; (или) виза-согласие на заявлении подростка о приеме на работу. Также 14-летним, помимо родительского согласия, требуется согласие из органа опеки и попечительства. Как правило, оно оформляется в виде разрешительного письма |
| Несовершеннолетних запрещено брать на работу: — с вредными и (или) опасными условиями труда согласно Перечню; — связанную с переноской и передвижением тяжестей, вес которых превышает установленные для подростков нормы. Так, к примеру, максимальный вес груза, поднимаемого и перемещаемого вручную постоянно в течение рабочей смены, для 15-летнего юноши составляет 3 кг, а для 15-летней девушки — 2 кг; — предполагающую повышенные нервно-психические нагрузки (интеллектуальные, сенсорные, эмоциональные и монотонные). В частности, когда от подростка больше половины рабочего времени требуется сосредоточенный контроль (например, оператор по ведению баз данных); — связанную с командировками; — вахтовым методом, по совместительству и сверхурочную работу |
| Перед тем как заключить трудовой договор с подростком (независимо от характера будущей работы), его обязательно нужно направить на предварительный медосмотр, который проводится за счет средств работодателя. Без медицинского заключения по результатам медосмотра, где будет указано, что у подростка нет противопоказаний к конкретной работе, его нанимать нельзя. В противном случае работодателю грозит штраф от трудинспекции в размере: — для организации — от 110 000 до 130 000 руб.; — для ее руководителя (предпринимателя) — от 15 000 до 25 000 руб. Кстати, несовершеннолетний работник должен проходить медосмотр не только при поступлении на работу. Если он останется у вас работать и после каникул, то на медосмотр его нужно направлять ежегодно, пока ему не исполнится 18 лет |
| Работодатель должен оформить несовершеннолетнему: — трудовую книжку — в течение недели со дня приема на работу; — СНИЛС |
| Работодатель обязан установить подростку сокращенное рабочее время. И это должно быть отражено в трудовом договоре. Конкретная продолжительность рабочего времени зависит от возраста подростков и от того, совмещают ли они работу с учебой: (если) не совмещают работу с обучением: — от 16 до 18 лет — не более 7 часов в день (не более 35 часов в неделю); — от 15 до 16 лет — не более 5 часов в день (не более 24 часов в неделю); (если) совмещают работу с учебой: — от 16 до 18 лет — не более 4 часов в день (не более 17,5 часа в неделю); — от 14 до 16 лет — не более 2,5 часа в день (не более 12 часов в неделю) |
| Подростку-повременщику оплачиваются только фактически отработанные им часы. Если вы планируете платить подростку за сделанную им работу в месяц определенную сумму (как чаще всего и бывает), например 20 000 руб., то в трудовом договоре напишите примерно так: «Заработная плата за полностью отработанную установленную норму рабочего времени составляет 20 000 (Двадцать тысяч) руб.» См. п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1, Письмо ФНС РФ от 31.08.2010 № ШС-37-3/10304@ |
| У работающих подростков ежегодный оплачиваемый отпуск удлиненный — 31 календарный день, причем он должен предоставляться в любое удобное для них время. В отличие от взрослых работников, отрабатывать какое-либо положенное количество месяцев перед отпуском подросток не обязан. То есть он может отработать месяц (а то и меньше) и написать заявление на весь отпуск сразу. И работодатель обязан такое заявление удовлетворить. Но по соглашению с подростком его отпуск может быть разделен на части. Не допускается: — отзывать несовершеннолетнего работника из отпуска (даже если он на это согласен); — заменять ему отпуск денежной компенсацией; — переносить отпуск по инициативе работодателя на другой год |
| Несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет могут заключить гражданско-правовой договор только с письменного согласия родителей (усыновителей, попечителя) |
| С зарплаты, выплачиваемой несовершеннолетним, надо удерживать НДФЛ по ставке 13% и начислять страховые взносы, в том числе «на травматизм», в обычном порядке |
