Разработаны рекомендации по организации наставничества в сфере труда
Рекомендации ориентированы на работодателей (руководителей различных уровней, кадровые службы) и наставников, профессиональные союзы и их объединения, объединения работодателей, органы государственной власти и местного самоуправления в отношении подведомственных учреждений и курируемых сфер деятельности, на образовательные организации, преподавателей, занимающихся разработкой и реализацией программ обучения наставников, а также на некоммерческие и общественные организации, занимающиеся развитием и популяризацией наставничества.
Министерство здравоохранения РФ утвердило положение о наставничестве в сфере здравоохранения, оно будет действовать до 1 марта 2032 года.
Положение о наставничестве, к сожалению, утверждено в том же рамочном виде, который обсуждался на этапе проекта. Документ практически не содержит конкретики и делегирует ключевые вопросы на уровень регионов и медицинских организаций.
Положение в утверждённом виде:
- не формирует единую систему наставничества,
- не защищает молодого специалиста,
- не задаёт чётких правил для работодателя,
- фактически перекладывает ответственность за реализацию на регионы и медорганизации.
Это означает, что реальная модель наставничества в стране будет складываться не из федерального регулирования, а из локальных практик.
Одновременно с Положением утверждён и перечень специальностей, в отношении которых применяется наставничество. В него включены практически все клинические специальности, включая стоматологические, что прямо противоречит ранее звучавшим публичным заявлениям об их исключении. При всём этом ни содержание наставничества, ни его методология, ни условия прохождения не определены.
В итоге складывается парадоксальная конструкция: охват — максимальный, регулирование — минимальное.
Фактически это означает, что:
- условия наставничества будут различаться от региона к региону и от медорганизации к медорганизации,
- возможна формализация процесса,
- возрастает риск перегибов на местах.
И главное — система, заявленная как поддержка, рискует превратиться в механизм с непредсказуемыми условиями для молодых специалистов.
Ссылка на оригинал: Источник
