Ссылка на оригинал: Появятся ли общие основания для депремирования? — Факультет Медицинского Права (kormed.ru)
Согласно законопроекту, «депремирование» – невыплата или уменьшение размера стимулирующих выплат (являющихся частью зарплаты), предусмотренных коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. В них же должны быть прописаны основания для депремирования.
Устанавливается, что оно возможно только при начислении стимулирующих выплат за период, когда к работнику было применено дисциплинарное взыскание. При этом месячная зарплата может снижаться максимум на 20%.
Разработчик полагает, что законодательная инициатива защитит права работников на справедливую оплату труда. В частности, учитывается позиция Конституционного суда РФ, который указал законодателю на необходимость установления определенных правил по уменьшению или лишению работников регулярных премиальных выплат в трудовом законодательстве.
Добавим, что ранее Правительство РФ внесло в Госдуму свой законопроект № 513234-8 об изменениях в ст. 135 ТК РФ. Согласно ему, в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах должны определяться основания и условия выплаты премий работникам, в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия дисциплинарного взыскания и других условий. На этот законопроект получено положительное заключение Правового управления Госдумы. Информация о сроках его дальнейшего рассмотрения в ГД не приводится.
Отметим, что оба законопроекта лишь частично соответствуют позиции Конституционного суда. Они не решают проблему произвольного установления на локальном уровне правил исчисления (в том числе снижения и отмены) стимулирующих выплат.
До внесения соответствующих законодательных изменений по спорному вопросу действуют требования постановления КС РФ № 32-П. Применение дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей не может служить основанием для лишения или произвольного снижения стимулирующих выплат на весь срок действия дисциплинарного взыскания.
В то же время дисциплинарный проступок может учитываться при выплате премий, которые начисляются за период, когда к работнику было применено взыскание. При этом размер месячной заработной платы не может уменьшаться более чем на 20%.
Судебная практика
Установление зависимости права на премию от надлежащего выполнения трудовых обязанностей и уменьшение либо полное лишение премии за конкретный период в связи с невыполнением такого условия не является нарушением прав работника (определение Верховного Суда РФ от 07.04.2005 № КАС05-126).
Документы, устанавливающие систему премирования, могут предусматривать наличие дисциплинарного взыскания в качестве основания для депремирования работника (определение Верховного Суда РФ от 09.04.2015 № АПЛ15-100).
В такой ситуации невыплата либо снижение премии работнику, совершившему дисциплинарный проступок, не является дисциплинарным взысканием и может иметь место наряду с привлечением его к дисциплинарной ответственности (определение Седьмого КСОЮ от 30.03.2023 № 8Г-2608/2023, определения Восьмого КСОЮ от 16.03.2023 № 8Г-2526/2023, Шестого КСОЮ от 16.12.2021 № 8Г-23570/2021).
Специалист ушел по своей инициативе в августе. Позже работодатель не включил его в приказ о выплате премии по итогам года. Кассация отметила, что само по себе увольнение до конца расчетного периода не позволяет лишать специалиста годовой премии. Он участвовал в выполнении задач, от реализации которых зависит выплата. Организация могла определить размер премии пропорционально отработанному времени, учесть вклад сотрудника в общее дело предприятия, качество его работы, отношение к труду (Определение 7-го КСОЮ от 28.05.2024 № 88-8932/2024)
