Ссылка на оригинал: Telegram: View @mfcexpert_news
Представьте, пишете вы начальнику в WhatsApp*: «Завтра на работу не выйду, увольняюсь» и скидываете фото заявления. Или наоборот – начальник в переписке запрашивает объяснительную: «На кой ты, Василий, той бабке гомеопатию назначил? Она нас сейчас в суд тащит». Можно ли считать и заявление, и объяснительную, направленные через мессенджеры, официальными документами, на основании которых работнику можно вынести дисциплинарное взыскание или уволить? А давайте посмотрим на судебную практику.
В одном случае сотрудник несколько дней не выходил на работу. Начальник писал-писал ему в мессенджере, пытался выяснить, где скрывается работник. Таки выбил из сотрудника объяснительную в переписке, на том основании и уволил.
А суд возьми, да и восстанови человека на работе – потому что работодатель не запросил объяснения должным образом да на бумаге. Переписка в телефоне ничего не доказывает.
Определение 6-го КСОЮ от 11.09.2025 N 88-15429/2025
В другом случае непосредственный руководитель прислал через мессенджер в кадры фотографию заявления сотрудника об увольнении. Человека уволили, но суд признал это незаконным. Почему? Потому что оригинал заявления до кадров так и не дошел.
Фото из чата не доказывает, что сотрудник действительно хотел уволиться, даже если отправил его сам. Минтруд прямо указывает: фото или скан заявления об увольнении по общему правилу не подходят.
Определение 9-го КСОЮ от 18.09.2025 N 88-6483/2025
Мы сейчас без мессенджеров как без рук, но удобны они только для неформального общения. Любые официальные шаги — увольнение, выговор, запрос объяснений — требуют бумаги с подписью.
* WhatsApp принадлежит компании Meta, признанной в России экстремистской организацией
