Ссылка на оригинал: Telegram: View @mfcexpert_news
Уволить или отстранить от работы сотрудника можно по разным причинам. За прогул, за нарушение дисциплины, за неисполнение обязанностей, в некоторых случаях даже за яркий маникюр – и такие истории из зала суда я тоже рассказывала. Сегодня же будет история об отстранении из-за прохождения медкомиссии «не в том медцентре».
Работал герой этой истории вот уж как 15 лет на предприятии. Место его было отнесено к категории с вредными условиями труда, а значит, он должен был ежегодно и обязательно проходить медицинский осмотр.
И вот однажды в декабре работодатель направил этого работника на очередной осмотр по графику, однако срок действия предыдущего осмотра у мужчины еще не истек (он проходил его в марте). Работодатель подождал и в марте следующего года дал ему новое направление на «внеочередной» осмотр в конкретный медцентр, с которым у предприятия был действующий договор.
Но тут мужчина решил проявить инициативу и медосмотр прошел в другом учреждении. Там, куда его изначально направили, по его словам, было тесно и много людей, он побоялся заразиться ковидом.
Работодатель результаты этого осмотра не признал и повторно выдал направление в медцентр, с которым был договор. Мужчина отказался и после этого был отстранен от работы без сохранения зарплаты.
Что сделал герой этой истории? Правильно, пошел в суд.
Но суды всех трех инстанций встали на сторону работодателя, ведь он как раз соблюдал свои обязанности: заключил договор с аккредитованным медцентром, составил графики и выдал направление. А вот сотрудник, наоборот, уклонился от исполнения своей обязанности пройти медосмотр в установленном порядке.
Мужчине в исковых требованиях было отказано, отстранение признано правомерным (определение СК по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 03 июля 2025 г. по делу N 8Г-8110/2025[88-9039/2025]). Порядок проведения медосмотров, установленный приказом Минздрава, обязывает работодателя организовывать проведение осмотров, а работников – являться в указанную в направлении медорганизацию по установленному графику.
