Ссылка на оригинал: Telegram: View @credit_med
Разработаны рекомендации по организации наставничества в сфере труда
Рекомендации ориентированы на работодателей (руководителей различных уровней, кадровые службы) и наставников, профессиональные союзы и их объединения, объединения работодателей, органы государственной власти и местного самоуправления в отношении подведомственных учреждений и курируемых сфер деятельности, на образовательные организации, преподавателей, занимающихся разработкой и реализацией программ обучения наставников, а также на некоммерческие и общественные организации, занимающиеся развитием и популяризацией наставничества.
Согласно письму ведомства:
- наставничество возможно только с письменного согласия работника (ч.1 ст.351.8 ТК РФ);
- в трудовом договоре (допсоглашении к нему) наставника указываются содержание, сроки и форма выполнения наставничества (ч. 2 ст. 351.8 ТК РФ);
- даже при отсутствии локального акта об оплате наставничества трудовой договор (допсоглашение к нему) должен содержать условие об оплате наставничества (ч.5 ст.351.8 ТК РФ). Исключение — если помощь новым работникам входит в постоянные должностные обязанности и зарплата формируется с учетом оплаты этой функции (в данном случае ст.351.8 ТК РФ не применяется);
- работник вправе в любое время отказаться от осуществления им наставничества, срок предупреждения об этом может быть установлен по соглашению работника и работодателя.
См. также: Минздрав утвердил сроки «наставничества» и список специальностей, которые ему подлежат — ЭНЦИКЛОМЕДИКА (enc-medica.ru), Минздрав России прокомментировал разработку документов, регулирующих закрепление медиков, а также ответил на ряд часто задаваемых вопросов — ЭНЦИКЛОМЕДИКА (enc-medica.ru)
