Ссылка на оригинал: Источник
Эту историю врачи рассказывают мне довольно часто. Если вы не хотите увольняться, не пишите заявление только потому, что руководитель требует сделать это сейчас.
Потом одних слов «меня заставили» может не хватить.
В одном из недавних трудовых споров работник утверждал, что написал заявление под давлением. Но суд исследовал и то, что происходило после этого: заявление направлялось работодателю несколько раз, работник продолжал настаивать на увольнении и не отозвал его. Поэтому если заявление уже написано, а увольняться вы передумали, действовать лучше сразу.
По общему правилу работник вправе отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении. Есть исключение: когда на его место уже письменно приглашен другой работник, которому в соответствии с законом нельзя отказать в заключении трудового договора. Отзыв лучше передать так, чтобы осталось подтверждение, что работодатель его получил.
Если заявление было написано под давлением, сохраняйте переписку, сообщения и другие доказательства обстоятельств, при которых от вас требовали уволиться.
К посту прикладываю готовый отзыв заявления об увольнении. Его тоже можно сохранить заранее. В подобной ситуации обычно гораздо полезнее иметь готовый документ, чем начинать искать формулировки после разговора с руководителем.
Определение 8 КСОЮ от 30.06.2026, дело 88-8685/2026.
Юрист для врача Ангелина Романовская
