Доклад Роструда (I квартал 2019 года)
Работодатель вправе перевести работника на другую работу.
Постоянным или временным переводом на другую работу является перевод, влекущий за собой изменение условий трудового договора в части:
а) трудовой функции работника (ст. 15 ТК РФ);
б) структурного подразделения (филиала, представительства, отдела, цеха, участка и др.);
в) местности производства работ (т.е. за пределы административно-территориальных границ населенного пункта, в котором находился работодатель).
Поскольку перевод изменяет условия трудового договора, требуется заключить дополнительное соглашение к договору и внести соответствующие сведения в трудовую книжку.
Постоянный перевод
— постоянное изменение трудовой функции работника;
— постоянное изменение (замена) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре);
— переезд в другую местность вместе с работодателем.
Временный перевод
— временное изменение трудовой функции работника;
— временное изменение (замена) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре).
По общему правилу на постоянный или временный перевод необходимо наличие письменного согласия работника.
По письменному соглашению сторон работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя.
Особенности временного перевода
Срок временного перевода:
1) на любую работу — сроком до одного года;
2) для замещения временно отсутствующего работника — до выхода отсутствующего работника на работу.
Условие в соглашении о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным при одновременном наличии всех следующих условий:
— срок перевода истек;
— работник продолжает работу, на которую переведен;
— прежняя работа ему не предоставлена;
— работник не потребовал предоставления прежней работы.
Согласия работника на перевод не требуется в следующих исключительных случаях (для их предотвращения или устранения их последствий):
- катастрофа природного или техногенного характера
- производственная авария
- несчастный случай на производстве
- пожар
- наводнение
- голод
- землетрясение
- эпидемия или эпизоотия
- в других исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Кроме того, согласия работника на перевод сроком до 1 месяца не требуется, если условия перевода вызваны исключительными обстоятельствами, ставящими по угрозу жизнь и нормальные жизненные условия всего населения или его части, в следующих случаях:
1) простой (временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера);
2) необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества;
3) замещение временно отсутствующего работника.
В этих случаях дополнительное соглашение к трудовому договору не составляется, сведения в трудовую книжку не вносятся.
Отказ работника от перевода
Так, если работа, на которую работник переводится, требует более низкой квалификации, работник вправе отказаться (не давать согласия) от ее выполнения.
Однако при соблюдении работодателем порядка перевода отказ работника от выполнения вновь поручаемой работы является нарушением трудовой дисциплины. Работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание.
Работник имеет право отказаться от выполнения работы, на которую он переводится без его согласия, в следующих случаях (п. 19 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2) в случае:
— возникновения опасности для жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда;
— перевода на выполнение работы с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренными трудовым договором.
Тогда отказ работника от выполнения работы является правомерным. Привлечение работника к дисциплинарной ответственности за отказ от выполнения такой работы является незаконным.
Запрещен перевод работника на другую работу, если она противопоказана ему по состоянию здоровья.
См. «Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за I квартал 2019 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований»
(утв. Рострудом)