Ссылка на оригинал: Telegram: View @credit_med
Возможность совмещения получения образования с работой является правом обучающегося (в т.ч. ординатора), которое предусмотрено федеральным законодательством (ст.34 ФЗ «Об образовании в РФ», Трудовой кодекс РФ). Так как ординатура является обучением, а не трудовой деятельностью, то трудоустраивающийся ординатор оформляется как основной работник (не совместитель!), если у него нет другого места работы.
При этом ординатор может трудиться как на условиях полного рабочего времени (1,0 ставки), так и неполного. Это касается работы как в отрасли здравоохранения, так и в других сферах.
На практике нередко встречается позиция работодателей: «если ординатор — возьмём только совместителем на 0,5 ставки». Такие требования, как правило, связаны с устаревшими нормативными представлениями. В 1993 году приказом Минздрава РФ было утверждено Положение о клинической ординатуре, согласно которому обучение осуществлялось с отрывом от основного места работы, а клиническому ординатору разрешалась работа по совместительству. Однако этот документ давно утратил силу. Понятий «клиническая ординатура» и «клинический ординатор» в современной нормативной базе не существует.
В действующей нормативной базе нет ограничений, запрещающих ординатору работать на ставку или оформляться основным работником. Навязывание статуса совместителя при отсутствии другой работы — это кадровая ошибка.
При этом важно разделять юридическую допустимость и практическую целесообразность. Нормативная база разрешает, работодатель не вправе запрещать. А выдержит ли это конкретный ординатор — уже не юридический вопрос.
