Ссылка на оригинал: Нарушение профессиональной этики (медицинской этики) врачом является дисциплинарным проступком! | Медицинский юрист Алексей Панов | Дзен (dzen.ru)
Попалась интересная судебная практика по привлечению кардиолога к дисциплинарной ответственности. Делюсь!
Изложение сути дела
Что произошло?
Врач-кардиолог Мария работала в городской поликлинике, где действовал Кодекс профессиональной этики. 14 июня 2023 года к ней на прием обратился пациент ФИО1 с острым инфарктом, его жена ФИО2 пришла с ним в связи с его эмоциональным состоянием. Врач вела себя агрессивно, потребовала от жены выйти из кабинета, что вызвало конфликт.
15 июня 2023 года ФИО2 подала жалобу в Интернет-приемную Управления здравоохранения, где описала неадекватное поведение врача во время приема. На это 20 июня Мария дала объяснение, указав, что действовала согласно своим правам. Но акт врачебной комиссии установил факт грубого обращения врача, что повлекло за собой дисциплинарное взыскание — выговор.
После этого, 15 августа 2023 года, ФИО2 снова пожаловалась на агрессивное поведение Марии во время визита за направлением на УЗИ. Врач снова получила выговор за нарушение профессиональной этики.
27 сентября 2023 года Мария уведомила о своем отсутствии на работе по семейным обстоятельствам через СМС, что вызвало негативные последствия. Несмотря на попытку объясниться, ей был наложен новый выговор.
4 октября 2023 года поступила еще одна жалоба от ФИО3, связанная с его бабушкой. С повторной проверкой, комиссия также установила нарушения со стороны Марии. 3 ноября 2023 года Мария была уволена за неоднократные нарушения трудовых обязанностей.
Позиция истца
Мария утверждает, что все ее действия соответствовали нормам трудового законодательства. Она настаивает, что конфликты с пациентами были недостаточно обоснованными, а все нарушения были следствием недопонимания.
Позиция ответчика
Поликлиника заявила, что увольнение произошло из-за повторных нарушений профессиональной этики, подтвержденных актами комиссии. Указано на систематические жалобы от пациентов.
Обстоятельства, установленные судом
Суд установил, что Мария не уведомила о своем отсутствии заранее, что стало причиной нарушения расписания. Однако суд признал некоторые наказания незаконными, поскольку они не содержали конкретных оснований.
Решение суда
Суд отменил выговоры и решение об увольнении Марии, восстановив её на работе. Также ей была начислена заработная плата за время вынужденного прогула.
Позиция суда апелляционной инстанции
Судебная коллегия признала законными приказы о выговорах, касающиеся нарушений профессиональной этики, но оставила в силе решение о восстановлении Марии и выплате заработной платы.
Комментарий юриста
1. Наличие в БУЗ локального акта о Кодексе профессиональной этики, ознакомление работника с этим актом и указание на обязанности по его соблюдению в трудовом договоре и должностной инструкции при доказанных фактах его несоблюдения приравнивается к нарушению трудовой дисциплины и влечет применение мер дисциплинарной ответственности за совершение дисциплинарного проступка.
2. С учетом имевших место дисциплинарных взысканий врачу следует более щепетильно отнестись к нормам профессиональной этики.
3. Полагаю, что увольнение врачу в ближайшее время не грозит, так как прошел год с момента наложения дисциплинарных взысканий.
4. В настоящее время участвую в судебных процессах по обжалованию приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности врача акушера-гинеколога, специалиста по закупкам, подготовлены два исковых заявления о признании незаконными приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности врача УЗИ, врач травматолога – ортопеда.
Полную версию публикации читайте по ссылке.
