Ссылка на оригинал: Источник
В продолжение темы наставничества выпущены разъяснения, где собраны 72 вопроса о том, на кого распространяется наставничество, где его можно проходить, как считать срок, что происходит при смене работодателя, как оформляется и оплачивается работа наставника и т.д.
Остановимся на наиболее важных разъяснениях:
1. Целевик проходит наставничество у работодателя, указанного в договоре о целевом обучении, даже если эта организация не участвует в реализации программы госгарантий и/или является частной.
2. Наставничество может реализовываться дистанционно: видеосвязь, дистанционный разбор клинических ситуаций и медицинской документации, электронные образовательные ресурсы, контрольные точки и журнал дистанционного взаимодействия. Передача меддокументации и разбор клинических случаев должны осуществляться с использованием защищённых каналов связи, с минимизацией либо обезличиванием персональных данных.
3. Наставничество можно проходить на неполную ставку (0,5; 0,25), но только по основному месту работы.
4. Наставником не может быть специалист из другого юрлица. При этом допускается назначение наставника из другого структурного подразделения или филиала той же организации.
5. Если наставляемый является единственным работником по своей специальности, наставником может быть руководитель (заместитель руководителя) организации (структурного подразделения) со стажем меддеятельности не менее 5 лет.
Кроме того, ниже прикрепляем Рекомендации по организации наставничества в сфере здравоохранения (письмо Минздрава России от 07.05.2026 N 16-3/И/2-8110).
Минздравом направлены разъяснения об источниках финансирования оплаты стимулирующих и компенсационных выплат за наставничество в сфере здравоохранения
Рекомендации по организации наставничества в сфере здравоохранения направлены письмом Минздрава России от 07.05.2026 № 16-3/И/2-8110.
В рекомендациях отмечается, что оплата труда наставника зависит от того, является ли наставничество частью его трудовой функции или отдельным поручением руководителя (дополнительной работой).
В случае когда наставничество является дополнительным поручением работодателя, размеры и условия выплат устанавливаются трудовым договором или дополнительным соглашением к нему.
Если в медицинской организации установлена стимулирующая выплата за результаты наставничества, то ее может получить не только работник, для которого оно является частью трудовой функции, но и тот, кто осуществляет наставничество по отдельному поручению работодателя, и такая стимулирующая выплата не является обязательной.
Сообщены условия, при соблюдении которых оплата труда наставника допускается за счет средств обязательного медицинского страхования.
