Ссылка на оригинал: Telegram: View @korcons
Все нерабочие праздничные дни, установленные ч. 1 ст. 112 ТК РФ, подлежат повышенной оплате: 1-8 января, 23 февраля, 8 марта, 1 и 9 мая, 12 июня и 4 ноября. Однако правила оплаты определены ст. 153 ТК РФ и зависят от установленной работнику системы оплаты труда:
- сдельщики получают оплату по двойным сдельным расценкам;
- работники, получающие оплату по дневным и часовым тарифным ставкам, — по двойной тарифной ставке;
- работникам, получающим оклад, причитается доплата, размер которой зависит от (не)вхождения «праздничной» работы в месячную норму рабочего времени:
— если работа в праздник производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, начисляется одинарная часть оклада (дополнительно, сверх оклада),
— если работа в праздник производилась сверх нормы рабочего времени за месяц, начисляется двойная часть оклада.
Работник вправе заменить повышенную оплату другим днем отдыха. Часто работодатели всеми силами стимулируют работников выбирать именно отгул, чтобы избежать дополнительных выплат. Стоит однако помнить, что повышенная оплата должна быть произведена автоматически, если работник не просил ее заменить на отгул.
Юрист Мария Коробенкóва
