Ссылка на оригинал: Источник
Выговор тоже можно оспорить. Даже если нарушение действительно было. Для начала напомню: штрафовать работников за дисциплинарные нарушения работодатель не вправе.
ТК РФ предусматривает три вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям.
С премией отдельная история. Ее размер в некоторых случаях может быть снижен, если это предусмотрено системой премирования. Но это не штраф.
А теперь свежий пример из судебной практики. Медсестре физиотерапевтического отделения объявили выговор. Среди претензий работодателя были использование телефона в кабинете электролечения, нарушение санитарных требований и техники безопасности. Медсестра пошла в суд и добилась отмены приказа.
Работодатель не смог нормально сформулировать, за что именно ее наказывает.
В приказе не было конкретного описания дисциплинарного проступка, даты, времени, места и обстоятельств его совершения. Не было понятно, какие именно обязанности нарушила медсестра и какими документами они на нее возложены.
Более того, запрета пользоваться мобильным телефоном в рабочее время ни в трудовом договоре, ни в должностной инструкции, ни в локальных актах больницы вообще не оказалось.
Суд первой инстанции попытался сам определить, какие пункты документов нарушила медсестра. Вышестоящие суды отдельно указали: суд не может додумывать за работодателя, за что тот наказал своего сотрудника.
Определение Четвертого КСОЮ от 10 июня 2026 г. по делу № 8Г-11651/2026. Поэтому, если вам объявили замечание или выговор, не ограничивайтесь вопросом: «Я действительно это сделал?» Посмотрите сам приказ и документы, на которые ссылается работодатель.
Ангелина Романовская
