Ссылка на оригинал: Источник
Пациенты уже записаны. Самому врачу о поездке никто не говорил. А даже если и сказал, а вы не хотите?
Можно просто сказать: меня заранее не предупредили, поэтому я не еду? Нет. По крайней мере, не только на этом основании.
ТК РФ не устанавливает срок, за который работодатель обязан предупредить о командировке. Нет правила за три дня, за неделю или за две недели. Поэтому сама по себе внезапность поездки права отказаться от нее не дает.
Но командировка должна быть оформлена. Работника направляют в нее на основании письменного решения работодателя. Причем если врач едет работать в филиал той же клиники, который находится вне места его постоянной работы, это тоже командировка.
Работодатель сохраняет за врачом средний заработок и оплачивает расходы на поездку. До командировки должен быть выдан аванс на проезд, жилье и суточные.
С отказом тоже нужно быть аккуратным.
Беременную женщину направлять в командировку нельзя вообще.
Для работников с инвалидностью, женщин с детьми до 3 лет, одиноких родителей детей до 14 лет и многодетных — с тремя и более детьми до 18 лет, пока младшему не исполнилось 14, — командировка возможна только с их письменного согласия. Эти работники вправе отказаться.
Причем работодатель обязан письменно ознакомить их с правом на отказ. Если этого не сделали — это уже нарушение работодателя, а не ваше.
А вот общего правила, по которому любой врач может отказаться только потому, что ему неудобно, далеко ехать или сообщили слишком поздно, нет.
Поэтому если вы узнали о командировке из расписания или сообщения в мессенджере, я бы не начинала с фразы: «Я никуда не поеду». Сначала письменно запросите решение работодателя, сроки и место командировки, условия проезда и проживания, выдачу аванса. Если у вас есть предусмотренное законом право отказаться, отказ тоже лучше оформить письменно.
Я подготовила для врачей не памятку, а 4 готовых Word-документа:
- запрос работодателю, если командировку нормально не оформили;
- отказ от командировки, если закон действительно дает вам такое право;
- заявление, если права на отказ нет, но есть объективные обстоятельства, мешающие выехать;
- объяснение, если из-за невыезда работодатель уже требует объяснительную.
Можно скачать, сохранить и при необходимости заполнить под свою ситуацию.
Юрист для врача Ангелина Романовская
