Права работника в использовании личного телефона

Ссылка на оригинал: Telegram: View @optimus_medicus

Может ли работодатель обязать работника использовать свой личный телефон в рабочих целях? На практике часто возникают вопросы по приему звонков в рабочее и нерабочее время от работодателя, коллег, в случае медицинских работников, еще и звонки от пациентов. Кроме того, насколько правомерна просьба работодателя установить какое-либо приложение на телефон?

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ (Основные права и обязанности работодателя) работодатель обязан обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей. Вместе с тем согласно ст. 188 Трудового кодекса РФ (Возмещение расходов при использовании личного имущества работника) при использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме.

Таким образом, если работодатель хочет обязать работника использовать личный телефон в служебных целях, он обязан заключить с работником соглашение в письменной форме, в котором будут предусмотрены все условия использования личного имущества работника, а также размер, сроки и способы выплаты компенсации за амортизацию данного оборудования. 

Что касается установки приложений на личный телефон работника, здесь действует то же правило – либо работодатель обеспечивает работника оборудованием (телефоном), на которое будет установлено необходимое приложение, либо компенсирует затраты на использование личного телефона в соответствии с заключенным соглашением.

Стоит обратить внимание, что издание локальных нормативных актов работодателем об использовании личного телефона работника также должно осуществляться в соответствии с действующим законодательством и не противоречить ему.