ПИСЬМО РОСТРУДА
от 11.03.2010 № 642-6-1
Увольнение работника при отсутствии в трудовом договоре условия об испытательном сроке
Правовое управление Федеральной службы по труду и занятости сообщает следующее.
Обязательные для включения в трудовой договор условия перечислены в части второй статьи 57 Трудового кодекса РФ.В силу части третьей статьи 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности, об испытании.
В соответствии со статьей 70 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.
Таким образом, в ситуации, изложенной в письме, уволить работника в связи с неудовлетворительным результатом испытания не представляется возможным, поскольку в силу статьи 70 Кодекса он считается принятым на работу без испытания.
Начальник Управления правового
обеспечения Федеральной
службы по труду и занятости
А.В.Анохин
