Ссылка на оригинал: Telegram: View @korcons
Кое-где в интернете можно найти утверждения, что работник имеет право использовать 3 дня в году без каких-либо справок. Разбираемся!
3 дня действительно были. Раньше.
Когда-то давно, еще до принятия Федерального закона №323-ФЗ сфера здравоохранения регулировалась Основами законодательства РФ об охране здоровья граждан (утв. ВС РФ 22.07.1993 №5487-1). И в них, в статье 20 была часть 10, гласившая:
Работающие граждане в случае болезни имеют право на три дня неоплачиваемого отпуска в течение года, который предоставляется по личному заявлению гражданина без предъявления медицинского документа, удостоверяющего факт заболевания.
Часть эта утратила силу с 2005 года, ее почистили небезызвестным законом о монетизации льгот. Сами же Основы просуществовали еще 7 лет и утратили силу лишь с 2012 года.
Но призрак 3 дней ходит в умах наших до сих пор.
Хотя у иных работодателей этот призрак воплощен в коллективных договорах. И это единственный случай, когда нормой действительно можно пользоваться.
Юрист Мария Коробенкóва
