Ссылка на оригинал: Telegram: View @korcons
Можно ли в исковых требованиях просить не отменить дисциплинарное взыскание, а изменить?
Ответ: в принципе требования можно формулировать как угодно, но просить изменения взыскания на более мягкое не стоит.
Пленум Верховного Суда РФ, рассматривая вопрос о дисциплинарном увольнении, указал, что если проступок действительно имел место, но иск удовлетворен из-за нарушения требований ТК РФ, суд не вправе заменить увольнение другой мерой взыскания (п. 53 постановления от 17.03.2004 № 2).
Эта позиция применима и в отношении других взысканий, поскольку вытекает из положений ст. 192 ТК РФ. В соответствии с ней наложение на работника дисциплинарного взыскания является компетенцией работодателя, а не суда.
Юрист Мария Коробенкóва
