Ссылка на оригинал: Telegram: View @pravomedapologists
И снова рубрика вопрос из зала чата! На этот раз вопрос состоит в следующем – один главный врач заявил медицинскому работнику, что согласно неким «новым приказам и правилам в ТК» теперь имеет право дать работнику отпуск не 28 календарных дней подряд, а разбить его на две части, по 14 дней. Так это или не так? Так-то оно может быть и так, да не совсем. Давайте разбираться.
Согласно ч. 1 ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
То есть несколько ключевых моментов. Во-первых, разделение на части отпуска возможна только по соглашению работника и работодателя, т.е. исключает односторонний порядок. Таким образом, работодатель в одностороннем порядке не может делить на части отпуск работника.
Вторым моментом является то обстоятельство, что отпуск работника может делиться на сколько угодно частей, но одна из этих частей не должна быть менее 14 дней.
Также резонно возникает вопрос – а как должно быть оформлено соглашение между работником и работодателем о разделении отпуска на части? Действующее законодательство не устанавливает какого-либо порядка и формы оформления такого соглашения. Подразумевается, что это – некая письменная форма, где работник подтверждает своё согласие на то, что отпуск будет разделён на части. Частный случай – подпись работника под графиком отпусков, согласно которому его отпуск делится на части.
Ещё один момент в связи с этим – а может быть такое условие предусмотрено, например, в локальном акте медицинской организации, либо в коллективном договоре?
Так, согласно ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее — локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
При этом нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения, установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
Таким образом, полагаю, что если в коллективном договоре будет прописано разделение отпуска на части, то данное условие может считаться как ухудшающие положение работника в соответствии с действующим законодательством (поскольку непосредственного соглашения между работником и работодателем в данном случае не было), и может быть оспорено работником соответствующим образом, в т.ч. в судебном порядке.
