Долгое время существовали разные подходы к применению норм из Порядка приема в ординатуру, регулирующих баллы за стаж. Одни принимающие организации суммировали баллы за сестринский и врачебный стаж, другие — учитывали только один из них. Ежегодно накануне старта приемной кампании в ординатуру мы обращали внимание на этот вопрос. Ранее позиция самого Минздрава РФ сводилась к тому, что баллы за стажи нужно суммировать. Так, в письме Минздрава России от 24 мая 2018 г. № 16-0/10/2-338, посвященном применению действовавшего на тот момент Порядка приема в ординатуру, прямо указывалось, что баллы подлежат суммированию.
Однако после издания нового Порядка приема специалисты Департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава заняли иную позицию. Так, по их мнению, высказанному в письме от июня 2026 года, баллы за «сестринский» и «врачебный» стажи не суммируются — будет учтен только один из критериев подпункта «г».
При этом в ответе не приведено мотивировки, позволяющей понять, почему сделан именно такой вывод. В частности, не разъяснено:
- почему четыре самостоятельных абзаца подпункта «г», предусматривающие различные виды стажа и различное количество баллов, рассматриваются как один критерий;
- почему два разных вида профессиональной деятельности (работа в должностях среднего медицинского персонала и работа в должностях врачей) должны взаимоисключать друг друга при оценке индивидуальных достижений;
- почему в тексте Порядка отсутствует прямое указание на необходимость выбора одного из нескольких критериев, если именно такой смысл вкладывался в норму.
Мы по-прежнему считаем, что сестринский и врачебный стаж отражают разные этапы профессионального пути медицинского работника и имеют самостоятельную ценность для системы здравоохранения. Кроме того, совсем недавно заместитель Министра здравоохранения Т.В. Семенова отметила, что более высокий размер баллов за врачебный стаж обусловлен более значимым вкладом врача в систему здравоохранения. Это подтверждает, что оба вида стажа рассматриваются Минздравом как имеющие ценность, хотя и различную по своему «весу».
Усеченный учет стажа приводит к демотивации обучающихся и выпускников к:
— трудоустройству в медорганизации в период обучения на специалитете;
— работе в первичном звене после окончания специалитета,
что, на наш взгляд, не в полной мере соответствует целям государственной кадровой политики в здравоохранении.
Если государство заинтересовано в том, чтобы студент во время обучения работал средним медицинским персоналом, а после получения допуска к медицинской деятельности — врачом, то представляется логичным учитывать оба этапа профессионального пути. В противном случае один из них фактически утрачивает значение как индивидуальное достижение при поступлении в ординатуру. Надеемся, что дискуссия по совершенствованию системы учета профессионального опыта при поступлении в ординатуру будет продолжена.
Ссылка на оригинал: Источник
