Ссылка на оригинал: Telegram: View @mfcexpert_news
Приходилось ли вам когда-нибудь дежурить дома на телефоне? Как вам оплачивали эту работу и платили ли за нее вообще?
Как пример напомню историю, когда рентген-лаборант взыскал со своей больницы больше миллиона рублей задолженности по зарплате, включая вот такие дежурства на дому – их оплачивали неправильно.
Но ведь в медучреждении работают не только медицинские сотрудники, но и административный персонал, и они тоже иногда дежурят на телефоне – в основном в праздники на случай аварийных ситуаций. Как думаете, им такие дежурства оплачиваются?
Итак, история: мужчина работал начальником хозотдела на станции переливания крови. Работа важная – нужно чтобы холодильники с кровью не отключались, чтобы всё функционировало. И вот работодатель назначает его дежурным на телефоне в выходные и праздники. Мол, сиди дома, будь на связи, если что-то случится – сразу реагируй.
Сотрудник посчитал, что раз его обязали быть на связи и готовым к выезду, значит, он работает. И потребовал оплатить эти дежурства как работу в выходные в двойном размере. Сумму насчитал внушительную – 46 288 рублей. Плюс компенсацию за задержку выплат и 30 тыс. за моральный вред. Как думаете, оплатили ему такое дежурство?
А то, что хоть и приказы о дежурствах были, но фактически сотрудника ни разу не вызывали на работу в эти дни. Никаких аварий не произошло, а значит, он не исполнял свои трудовые обязанности, не находился на рабочем месте – просто был «в режиме ожидания».
Аргументация трех судебных инстанций была такая: дежурство на телефоне – это не рабочее время, а лишь мера предосторожности на экстренный случай. Если бы мужчину вызвали, тогда это бы считалось сверхурочной работой с соответствующей оплатой.
Определение СК по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 21 октября 2025 г. по делу № 8Г-16375/2025[88-16694/2025].
При этом Трудовым кодексом предусмотрена возможность привлечения к дежурствам на дому медработников, и им это время оплачивается (ст. 350 ТК РФ: При учете времени, фактически отработанного медицинским работником медорганизации, время дежурства на дому учитывается в размере одной второй часа рабочего времени за каждый час дежурства на дому. Общая продолжительность рабочего времени медицинского работника медицинской организации с учетом времени дежурства на дому не должна превышать норму рабочего времени медицинского работника медицинской организации за соответствующий период).
Также в этом году обновился приказ по особенностям режима и учета рабочего времени для медиков, которые дежурят на дому.
Юрист для врача Ангелина Романовская
