| Работники-инвалиды I или II группы Продолжительность работы для работников-инвалидов I или II группы не должна превышать 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда | абз. 4 ч. 1 ст. 92 ТК РФ |
| Работники-инвалиды любой группы Привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и праздничные дни возможно только: – с письменного согласия и ознакомления с правом отказаться от таких работ, – медицинского заключения (ИПРА) о том, что такая работа не противопоказана. | ст. 96, 99 и 113 ТК РФ |
| Ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней | п. 5 ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ |
| По письменному заявлению предоставление отпуска без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году | ст. 128 ТК РФ, Письмо Роструда от 16.04.2014 № ПГ/3387-6-1 |
| Прохождение сотрудником-инвалидом переосвидетельствования в бюро МСЭ признается временной нетрудоспособностью и не требует предоставления отпуска | Письмо Минтруда от 14.06.2017 № 14-2/ООГ-4787 |
| Предпочтение в оставлении на работе в случае сокращения численности или штата работников работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание | ст. 179 ТК РФ |
