Ссылка на оригинал: https://www.gazeta.ru/
В Трудовом кодексе России закрепили наставничество как дополнительную работу, за которую положена доплата. Соответствующий федеральный закон, опубликованный на официальном сайте правовых актов, подписал президент РФ Владимир Путин.
В ТК РФ ввели понятие «наставничество в сфере труда». Содержание, форма и сроки наставничества закрепляются в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему. Работу по наставничеству поручает работодатель, но она проводится на основании письменного согласия сотрудника, отмечается в законе.
Доплаты за наставничество могут быть установлены локальными нормативными актами, соглашениями или коллективными договорами.
В октябре HR-директор компании NC Logistic Ирина Пак отмечала, что если работодатель вкладывает деньги и время в профессиональное развитие сотрудника, тот получает дополнительную мотивацию, старается проявить себя и оправдать ожидания руководства. Именно таким образом создается лояльный костяк любой компании, подчеркивала она.
В ТК РФ закреплены гарантии для работников, выполняющих работу по наставничеству в сфере труда
Трудовой кодекс дополнен новой статьей, согласно положениям которой под наставничеством в сфере труда понимается выполнение работником на основании его письменного согласия по поручению работодателя работы по оказанию другому работнику помощи в овладении навыками работы на производстве и (или) рабочем месте по полученной (получаемой) другим работником профессии (специальности).
Предусматривается, что наставничество является оплачиваемым. Содержание, сроки и форма выполнения работы по наставничеству должны быть указаны в трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору с работником, которому поручается наставничество.
Настоящий федеральный закон вступает в силу с 1 марта 2025 года
